HR vacatures
Home » HR vacatures » Manager HM

manager hrm, dit is je uitdaging
Heb je affiniteit met de zorg en voel je je thuis in een kennisintensieve organisatie met een maatschappelijke doelstelling? Vilans is hét kenniscentrum voor de langdurende zorg in Nederland. Vilans helpt (zorg)organisaties en professionals om langdurende zorg te vernieuwen en te verbeteren. Vilans werkt met publiek en privaat geld aan een toekomstbestendige samenleving die passende zorg en ondersteuning kan bieden aan kwetsbare mensen. Samen met het veld -in de breedste zin van het woord- ontwikkelt Vilans vernieuwende en praktijkgerichte kennis en versnelt men processen die nodig zijn om die kennis met succes door te voeren in de praktijk. Met andere woorden, een complexe netwerkorganisatie met parallellen met een adviesorganisatie. Om aan te sluiten bij de ingrijpend veranderende zorg en alle nieuwe (technologische) ontwikkelingen vaart Vilans een nieuwe koers. De nieuwe wijze van werken vraagt om een andere manier van leiderschap, waarbij eigenaarschap en lerend en verbindend vermogen centraal staat. HR & Organisatieontwikkeling is dan ook één van de strategische pijlers van Vilans. Weet jij die organisatieontwikkeling verder vorm te geven? Ben jij de professional die strategische HRM projecten leidt, vertaalslagen levert en daadwerkelijke meerwaarde realiseert met oog voor samenhang binnen de organisatie, wordt dan de nieuwe strategische Manager HRM bij Vilans.

als manager hrm heb je de volgende verantwoordelijkheden:
- Mede vormgeven van het strategisch organisatiebeleid vanuit de HRM invalshoek en het uitzetten van lijnen voor de HRM-ontwikkelingsagenda;
- adviseren en sturing geven aan de veranderopdracht van Vilans en het leiden van de daaruit voortkomende verandertrajecten;
- op een nieuwe wijze vormgeven van leiderschap binnen de organisatie;
- meenemen van de organisatie in de (door)ontwikkeling waarbij je de vertaalslag maakt van complexe HR vraagstukken naar praktisch en innovatief beleid;
- eindverantwoordelijk voor de afdeling HRM (in totaal 6 professionals waarvan 2 tijdelijk), coordineren van de processen en werkzaamheden. 

De werkzaamheden van de afdeling bestaan o.a. uit: ontwikkelen en implementeren van het HRM beleid, W&S, opleiding & ontwikkeling, arbeidsomstandigheden & Arbobeleid, uitvoering van personeels- en salarisadministratie en advies t.a.v. cao en arbeidsvoorwaardenvraagstukken. Je rapporteert aan de Voorzitter raad van bestuur.

de uitdaging ga je aan bij vilans
Bij Vilans werken 175 medewerkers, de meesten met een academische achtergrond en ervaring in de zorg. De organisatie bestaat uit vier eenheden. Advies en Implementatie, Innovatie en Onderzoek, Kennisnetwerken en Programmamanagement. Daarnaast heeft Vilans een aantal stafafdelingen. Sinds 2016 werkt Vilans in zelfsturende teams, waarbij medewerkers vanuit verschillende disciplines samen een team vormen. Er zijn teams die gericht zijn op een product zoals online leerinterventies, en er zijn teams die zich richten op een thema zoals persoonsgerichte zorg. De teams zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van producten en/of diensten, omzet en rendement, inzet formatie en klant- en medewerkerstevredenheid.
Vilans is een lerende organisatie. Het HRM -instrumentarium wordt hierop ingericht.

Als Manager HRM ben je adviseur en sparringpartner van de Raad van Bestuur, het managementteam en alle aanwezige teams als het gaat om de vertaling van interne en externe ontwikkelingen naar HRM beleid. Je bent een inspirerende, motiverende en resultaatgerichte gesprekspartner. Als teamspeler die voor een goede samenwerking zorgt met de RvB, het MT en de teams van professionals voeg je veel toe aan deze omgeving. Contact maken met professionals en begrijpen waar de business om draait is een belangrijke competentie van je.

Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij Vilans te werken; er heerst een open en een prettige informele werksfeer. Vilans heeft weinig managementlagen. De professionals binnen Vilans hebben een manier van werken waarbij zelforganisatie vanuit teams en eigenaarschap centraal staan. De kennis wordt intern zodanig gebundeld dat snel kan worden ingespeeld op vragen uit het veld. Een combinatie van competenties wordt samengebracht in teams. 

Jouw werkplek is in het Vilans kantoorpand in het centrum van Utrecht, een paar passen lopen van het Centraal Station. 

de vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:
- Je bent de aanjager van de organisatieontwikkeling, je bent hierin de initiator en je neemt de RvB, het MT en de teams hier actief in mee;
- samenwerking met gedreven, hoog opgeleide en betrokken professionals;
- part time functie, 32 uur per week;
- Vilans hanteert de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5247,- bruto per maand (schaal 12) bij een 36 urige werkweek. Vilans biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en flexibele werktijden;
- de aanstelling is in beginsel voor de duur van 2 jaar met de intentie om het contract om te zetten naar een vaste positie.

dit breng jij voor de vacature manager hrm mee
- Kennis van HRM, verandermanagement en organisatieontwikkeling op WO-niveau;
- aantoonbare werkervaring op het gebied van strategisch HRM- en organisatieadvies;
- ervaring met het leiden van professionals, projecten en organisatieontwikkeling;
- werkervaring met zelfsturende teams;
- ervaring met HR ondersteunende processen, laten excelleren van de HR afdeling;
- kennis van actuele HRM-ontwikkelingen;
- je hebt autoriteit en een verbindend en innovatief vermogen;
- je bent organisatiesensitief en je hebt slagkracht.

nog vragen?
Onze collega’s René Jansen en Nienke Sinnaeve nemen alle tijd om antwoord te geven via 088-5521255.

solliciteren naar de vacature manager hrm?
Dat Kan! Als jouw profiel naadloos aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je CV en korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. Je kan er op rekenen dat je binnen twee weken een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt.

Ps. Rvdb ondersteunt Vilans exclusief in deze procedure. Dit betekent dat reacties van andere bureaus niet op prijs wordt gesteld door onze opdrachtgever. Je kan ons rechtstreeks benaderen voor al jouw vragen. Wij staan in de startblokken om je verder te helpen. 



Vorige     Volgende



« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR vacatures
  • Op zoek naar de juiste HR Man/Vrouw? Plaats GRATIS uw HR vacature op onze website!
    HR Vacature Nieuwsbrief
    Op de hoogte blijven van de laatste HR Vacatures? Ontvang ze regelmatig in uw emailbox. » Inschrijven
  • Plots willen heel veel mensen makelaar worden

    Nu de huizenmarkt weer op volle toeren draait, groeit ook het aantal makelaars ARTIKELNu de huizenmarkt in heel Nederland is opgeleefd, klimt ook het makelaarsvak omhoog in de lijst populaire beroepen. De laatste zeven jaar is het aantal zelfstandige makelaars met 10 procent toegenomen, van 8.200 bedrijven in 2010 naar ruim negenduizend nu. Dat maakte het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) maan...