Recensies
  • Ziek zijn, maak er werk van

    Ziek zijn, maak er werk van. Een titel die iedereen zou moeten aanspreken. Bij ziekte van werknemers moet je er werk van willen maken. In navolging op het boek Werken, iedereen wordt er beter van, waarin Marleen Teunis haar oplossingsgerichte methode om verzuim te beheersen en te beperken beschrijft, komt ze in dit boek met de bredere context waarbinnen dit plaats vindt....

  • Great by Choice

    Carola Spruit (1987) heeft twee bachelors HBO, op het gebied van Facility Management en Personeel & Arbeid. Sinds 2009 werkzaam binnen het HR vak, in diverse functies. Momenteel is zij werkzaam als HR functionaris....

  • Wat vinden we er nou echt van

    Communicatie vindt overal in een organisatie plaats. Doorgaans de belangrijkste vorm bij de koffieautomaat en tussen werknemers, die op zoek zijn naar betekenisgeving van onduidelijkheden binnen de organisatie. In het boek ´Wat vinden we er nou écht van?’ gaat om die interne communicatie, die van belang is gedurende veranderprocessen in de organisatie. Hoe informeer je maar belangrijker nog, hoe bereik je de mensen in de organisatie met de juiste boodschap?...

  • Organisatiecoaching in de praktijk

    Coachen of adviseren? Veel adviseurs en coaches schijnen tegen dit dilemma aan te lopen bij een probleemvraag vanuit de klant. De twijfel slaat toe: individuele coaching omdat de teamleider dit nodig blijkt te hebben of topdown advisering en het team leren welke aanpassingen zij moeten doen aan hun team. Een aantal professionals uit het werkveld hebben de oplossing gevonden en inmiddels een paar jaar toegepast: organisatiecoaching....

  • Waarom werken wij?

    Het leven is geweldig. Het is beroerd dat je iedere dag werken moet, maar verder is het een feest. Met dit citaat van Gerard Reve start Frank van Luijk zijn boek Waarom werken wij?. Het boek trekt aan door de ondertitel, die zeer actueel is in HR land: de betekenis van werken voor en na de crisis. Eenmaal een start gemaakt met het boek kom je veel meer tegen dan alleen wat werken betekent voor de mens voor en na de crisis....

  • Het HR Shared Service Center in de praktijk

    De hoofdauteurs van dit boek, een executive partner van Accenture en een kolonel van de Koninklijke Luchtmacht, beschrijven de wijze waarop zij samen een HR Shared Service Center (HR SSC) hebben opgezet bij het Ministerie van Defensie. Zij delen met dit boek hun eigen praktijkervaringen en koppelen dit aan de theorie over HR SSC. Het verhaal wordt aangevuld met 5 co-auteurs die betrokken waren bij het implementatieproces....

Sociale Media
    
    
    
  • 1 op 2 mannen wil minder stressvolle job om meer tijd te hebben voor kinderen

    Bijna de helft van de mannen heeft een voorkeur voor een minder stressvolle baan om meer tijd voor de opvoeding van de kinderen over te houden. Dat blijkt uit een onderzoek van de organisatie Working Families bij 2.750 Britse gezinnen. Vastgesteld werd ook dat ongeveer één op drie vaders tot een looninlevering bereid zou zijn om een beter evenwicht te vinden tussen het werk en het ge...


Geen gegevens.
  • H-grond: detentieDe wet kent een achttal gronden op basis waarvan de werkgever de kantonrechter kan verzoeken om een arbeidsovereenkomst te ontbinden, waaronder begrepen disfunctioneren. Deze ontbindingsgrond geeft reeds een kenbaar kader, waarbinnen de kantonrechter oordeelt of de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden. Dit geldt niet voor (het kader voor) de ontbindingsgrond neergelegd in artikel 7:669 li...17-01-17 | 2 reactie(s) | Lees meer