HR nieuws
Donderdag 16 februari 2017

 » Algemeen reageer & stuur door 
Britse regering beboet 350 bedrijven om onderbetaling personeel Britse regering beboet 350 bedrijven om onderbetaling personeel (0)

De regering van het Verenigd Koninkrijk heeft deze week 350 bedrijven op een zwarte lijst geplaatst, omdat ze hun personeel te weinig betalen. De bedrijven worden met naam en toenaam genoemd, schrijft de Britse krant The Guardian. Het gaat onder meer om kapperszaken, hotels, verzorgingstehuizen en winkels. In totaal werden 15.500 werknemers minder betaald dan het minimumloon van 7,20 pond per uur.... Lees meer »


 » Algemeen reageer & stuur door 
Wet zorgplicht kinderarbeid door Tweede Kamer Wet zorgplicht kinderarbeid door Tweede Kamer (0)

Bedrijven moeten actief gaan optreden tegen kinderarbeid. De Tweede Kamer heeft ingestemd met een initiatiefwet die een zorgplicht voor bedrijven met zich meebrengt.... Lees meer »


16-02 Baanverlies daalt vooral onder flexwerkers (0)
16-02 Werkloosheid neemt verder af in januari (0)
16-02 Big Brother is een koorknaap… nieuwe sensor weet wanneer u uw bureau verlaat (0)
16-02 Millennials kennen kleinere loonkloof: vooral mannen slechter af (0)
16-02 Randstad-baas wil jaarlijks 80 duizend immigranten, vooral in ict en techniek (0)

Dinsdag 14 februari 2017

14-02 Werkgelegenheid blijft stijgen (0)
14-02 Tekort vakmensen op arbeidsmarkt houdt nog jaren aan (0)
14-02 Kabinet verwacht meer kansarme jongeren aan werk te helpen (0)
14-02 Bedrijfswagen voor werknemer het populairste extralegale voordeel (0)
14-02 Bonussen hebben meestal geen enkele impact (0)

Maandag 13 februari 2017

13-02 Ongeveer 122.000 zzpers hebben minder werk door nieuwe wet (0)

Donderdag 09 februari 2017

09-02 Arbeiders zoeken sneller andere werkgever dan bedienden (0)
09-02 Topman fietsfabrikant Accell stopt na achttien jaar (0)
09-02 Co-creatie slaat aan bij CAO-onderhandelingen (0)
09-02 Juist door frictie en conflict excelleren bedrijven in het digitale tijdperk (0)
09-02 Millennials eisen dat bedrijven sociale waarden naleven (0)
09-02 Overheden en bedrijven zijn verplicht iets te doen wanneer disruptie deze omvang aanneemt (0)
09-02 Arbeidsuitbuiting vraagt om meer actie (0)
09-02 De robotiserings-tsunami: 17 jaar geleden waren ze met 600, vandaag nog met… 2 (0)
09-02 Gezonde werknemers denken langer door te kunnen werken (0)
09-02 Blokker sloot 50 vestigingen in afgelopen twee jaar (0)

Woensdag 08 februari 2017

08-02 Werkweek moet onder veertig uur blijven (0)
08-02 Flexwerkers zijn onzeker, durven zich niet uit te spreken en spelen op safe (0)
08-02 Cabinepersoneel Air France niet blij met plan goedkopere dochter (0)

Dinsdag 07 februari 2017

07-02 ABN Amro zet nu ook mes in bestuur, 60 van de 100 topmanagers weg (0)
07-02 Streven naar gendergelijkheid botst vaak op onwillige werkvloer (0)
07-02 Blokker wil 69 van 190 winkels in België sluiten (0)
07-02 Achterstand herkeuringen UWV kost bedrijven honderden miljoenen (0)

Vrijdag 03 februari 2017

03-02 David Knibbe nieuwe baas NN en Delta Lloyd (0)
03-02 Modelwerknemer bedreigd met emotionele uitputting (0)
03-02 FNV wil dat Wiebes misstanden Fries wegenproject aanpakt (0)
03-02 Meer personen uit Oost-Europa aan het werk in Nederland (0)


Archief
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 0000
Sociale Media
    
    
    
Inzet van arbeidbeperkte
1.
Ja, in onze organisatie werken meerdere arbeidsperkten
2.
Ja, in onze organisatie werkt 1 arbeidsbeperkte
3.
Wel over gedacht
4.
Nee, dit past niet in onze organisatie
   |   Bekijk resultaten
Op de arbeidsovereenkomsten tussen inlener en haar werknemers is een bedrijfstak-cao van toepassing. Hierin is bepaald dat uitzendkrachten die onder de werkingssfeer van de CAO voor Uitzendkrachten vallen, worden beloond op basis van de geldende salarisschalen voor werknemers van inlener. Op de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en X is, sinds 2004, de ABU-CAO van toepassing. In de ABU-CAO is be... Lees meer »

Geen gegevens.
  • Beëindiging als gevolg van non-actiefstellingEr bestaan een aantal mogelijkheden waarop de werkgever, dan wel de werknemer een arbeidsovereenkomst kan beëindigen. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd) rechtsgeldig beëindigen door opzegging (na toestemming te hebben ontvangen van het UWV of met op grond van een dringende reden), met instemming of wederzijds goedvinden van de werknemer, dan wel een ontbinding...16-02-17 | 0 reactie(s) | Lees meer
  • Lets get rid of the annoying monkeys Het zijn niet per se de chaoten die overlopen van het werk en hierdoor gestrest raken. Tot nu toe kom ik in mijn werk als professional organizer voor de zakelijke markt geen notoire rommelkonten tegen. Nee, het probleem zit hem vaak in de combinatie van een hoge mate van perfectionisme en een enorm verantwoordelijkheidsgevoel. In de ogen van deze mensen moet alles tot in de puntjes verzorgd zijn, ... 09-10-15 | 3 reactie(s) | Lees column