HR kennis
Home » HR kennis » 2. Organisatie & Functie » Tools » POP formulier
POP formulier



Het is een manier om nieuwe ideeen aan de oppervlakte te krijgen gebaseerd op vrije associatie. Het kan gebruikt worden voor bestaande werkteams om samen ideeen te creeren in verband met een nieuw probleem of men kan ook special mensen bij elkaar brengen om te brainstormen rond een bepaald probleem.

Een Persoonlijk ontwikkelings plan is:

  • een gemotiveerd loopbaanperspectief;
  • dat voor de kortere en/of langere termijn is geexpliciteerd;
  • voorzien is van daarbij passende opleidings- en andersoortige ontwikkelingscondities en -acties
  • gebaseerd op gemaakte afspraken tussen organisatie en individu.

Doel van een POP:

  • leidt tot zicht op de actuele competenties en de inzetbaarheid van individuele medewerkers;
  • leidt tot zicht op (mogelijkheden voor de) loopbaanontwikkeling;
  • leidt tot zicht op de behoefte of noodzaak van medewerkers tot het onderhouden van een
  • functie, tot verbetering van de functie-uitvoering en tot functievernieuwing;
  • verruimt (mede) de arbeidsmarktmogelijkheden van medewerkers.

Bron

Rock - Solid Management Group



Download deze tool:

Links



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties




  • Werkgevers krijgen compensatie bij zieke 56-plussers

    Werkgevers die vanaf volgend jaar iemand van 56 jaar of ouder in dienst nemen, krijgen compensatie van de overheid als die werknemer vanwege ziekte uitvalt. De compensatie geldt alleen wanneer er mensen worden aangenomen die werkloos zijn en een WW-uitkering krijgen. Dat staat in een wet van demissionair minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) waarmee het kabinet vrijdag heeft ingestemd....