HR kennis
Home » HR kennis » 1. Beleid & Strategie » Tools » Indeling Personeelshandboek / Handboek HRM
Indeling Personeelshandboek / Handboek HRM

Mogelijke indeling van een Personeelshandboek binnen organisaties. Per organisatie kan bekeken worden welke elementen men wil behandelen in het handboek.



Indeling Handboek:

1. Introductie
1.1 Personeelsbeleid
1.2 Organisatie
1.3 Kwaliteit, arbo & milieu
1.4 Privacy-reglement
1.5 Internetgebruik
1.6 Bestellen kantoorartikelen

2. Arbeidsvoorwaarden
2.1 CAO
2.2 Geheimhoudingsbeding
2.3 Salarisbetaling
2.4 Pensioen
2.5 Spaarloonregeling
2.6 Verzekeringen
2.7 Opleidingen
2.8 Vakantie & verlof
2.9 Werktijden
2.10 Arbeidsongeschiktheid
2.11 Levensloopregeling

3. Veiligheid, gezondheid & welzijn
3.1 Bedrijfsgezondheidszorg
3.2 Arbodienst
3.3 Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek
3.4 Rookbeleid
3.5 Arbeidsomstandigheden
3.6 Persoonlijke hygiene, order & netheid
3.7 Ziekmelding
3.8 Seksuele intimidatie & discriminatie
3.9 Calamiteiten
3.10 Bedrijfshulpverlening

4. Vergoedingen
4.1 Onkosten
4.2 Reiskosten (woon/werk)
4.3 Meerijders regeling
4.4 Reiskosten (dienstreizen)
4.5 Chauffeursvergoeding
4.6 Autoregeling
4.7 Koffiegeldvergoeding
4.8 Telefoonkosten
4.9 Uitrusting
4.10 EHBO-/BHV-vergoeding
4.11 Leermeestervergoeding
4.12 Kinderopvang
4.13 Verhuiskosten

5. Primaire Processen
5.1 Plannen personeelsbehoefte komend jaar (formatieplan)
5.2 Aannemen personeel (vast & tijdelijk)
5.3 Detacheren eigen personeel (tijdelijk)
5.4 Introduceren vaste & tijdelijke medewerkers
5.5 Beoordelen personeel
5.6 Opleiden personeel
5.7 Eindigen dienstverband
5.8 Beheren personeelsgegevens/files

6. Formulieren
6.1 Formatieplan
6.2 Opleidingsplan
6.3 Aanvraag vacaturevervulling (vast & tijdelijk)
6.4 Sollicitatie-/registratie formulier
6.5 Verzoek detachering
6.6 Beoordeling proeftijd (vast, tijdelijk & gedetacheerd)
6.7 Functionerings-/beoordelingsformulier
6.8 Evalueren opleiding/cursus resultaten
6.9 Einde dienstverband
6.10 Checklist direct leidinggevende
6.11 HRM Mutatieformulier
6.12 HRM Checklist
6.13 Vakantie-/verlofaanvraag
6.14 Contact zieke
6.15 Opleidings-/studieaanvraag

7. Overige
7.1 Communicatie
7.2 Werkplek
7.3 Diefstal/visitatie
7.4 Kerst & Zomer bijeenkomsten
7.5 Dienstjubilea
7.6 Pensionering
7.7 Huwelijk/gezinsuitbreiding
7.8 Diverse attenties & relatiegeschenken


Download deze tool:

Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties





Geen gegevens.
  • Werknemers leren meer van dagelijks werk dan van cursussen

    Werknemers leren meer van hun dagelijkse werk dan van cursussen. Ze doen bijvoorbeeld kennis op door samen te werken met collega's. Dat blijkt uit een enquête (pdf) die de Universiteit Maastricht hield onder ruim 5.500 respondenten, onder wie 3.700 werkenden. Maar liefst 85 procent van de momenten waarop werknemers op de werkvloer leren, vindt plaats in een informele setting. In slechts 15 p...