HR kennis
Home » HR kennis » 7. Opleiding & Training » Tools » Goed Teamwerk (GRPI)
Goed Teamwerk (GRPI)



Wat?

Is een model om naar teams te kijken en een aantal aspecten van teamwork kritisch te bevragen:

  • Goals: is het doel duidelijk en gedeeld door het team?
  • Roles: zijn de rollen en verantwoordelijkheden afgebakend en aanvaard. Voelen mensen zich verantwoordelijk?
  • Processes: werken de processen en procedures goed en ondersteunen ze het team doel?
  • Interpersonal Relationships: is er voldoende cohesie, vertrouwen, open communicatie en feedback om een goed werk klimaat te creëren.

Teams ontwikkelen duidelijkheid en effectiviteit in deze vier domeinen niet op een lineaire manier en alles kan ook niet van in het begin worden vastgelegd. Team ontwikkeling is een
heel iteratief proces.
Een team gaat vaak aan de slag als er nog geen volstrekte duidelijkheid is over het einddoel en vaak is de taak en rolverdeling labiel en vaak toevallig tot stand gekomen. Door dan te gaan werken samen ontdekt men dat, en zal men dat proberen duidelijker te maken. Daardoor zal men ook gaan zien dat men anders moet werken en zal proberen de werk processen beter te organiseren. Als deze discussies en afspraken, zorgen er natuurlijk ook voor dat de interactie tussen mensen, hun betrokkenheid op mekaar en hun persoonlijke relatie wijzigt. En in de mate dat er meer vertrouwen is op persoonlijk vlak, zullen mensen ook makkelijker hun gedachte zeggen, wat dan weer aanleiding geeft om rollen en processen te herzien, enz.

Wanneer?

Je kan het model gebruiken in de volgende situaties:

  • In regelmatige feedback momenten die in succesvolle teams worden gehouden
  • Om na specifieke activiteiten van het team (bijvoorbeeld een project) een nabespreking te doen en uit die ervaring te leren.
  • Als structuur om teams te coachen en te ontwikkelen (als bril voor de leidinggevende)
  • Als ontwikkel instrument (en structuur) bij team training en leer interventies

Waarom?

  • Creëert bewustwording van de teamleden rond hun individueel functioneren en het functioneren als team. Deze bewustwording maakt team leren en verandering mogelijk.
  • Het is een manier om als team een feedback cultuur te ontwikkelen en dingen bespreekbaar te maken.

Hoe?

Je kan het model op verschillende manieren gebruiken

  • Als een structuur voor een team debrief
  • In de vorm van een individuele vragenlijst, die je dan door teamleden laat invullen en van waaruit je het gesprek over het team functioneren op gang brengt. Het dwingt de team leden stelling te nemen, kan ook iets makkelijker tot conflict leiden, maar als dat zo is dan is de discussie daar rond dan ook absoluut noodzakelijk.

Debrief themas

GRPI: TEAM DEBRIEF STRUCTUREREN





Doelen:

  • Opdracht en doelstellingen van het team zijn duidelijk?
  • Is de opdracht in lijn met wat de organisatie van ons verwacht?
  • Is de opdracht in lijn met wat de organisatie van ons verwacht?
  • Wat is prioritair en wat bijkomstig? Is men het daarmee eens?
  • Voelt iedereen zich geëngageerd voor de prioriteiten en betrokken bij het team doel?

Rollen en verantwoordelijkheden:

  • De rolverdeling is duidelijk en door allen aanvaard en mensen nemen hunverantwoordelijkheid in het team ter harte
  • Ondersteunt die rolverdeling de opdracht, doelstellingen en prioriteiten van het team?
  • Is er gedeeld leiderschap zichtbaar?
  • Is de rol van het formele leiderschap duidelijk, afgesproken, aanvaard?
  • Zijn de verwachtingen van teamleden naar mekaar toe duidelijk en onderling uitgesproken?
  • Zijn die verwachtingen compatibel met mekaar?
  • Zijn individuele doelen in lijn met het globale team doel? (verborgen agenda's?)

Procedures:

  • Zijn de werkprocessen (probleem oplossen, beslissen, informatie uitwisseling, conflict hantering) duidelijk voor iedereen?
  • Voelen mensen zich betrokken bij en verantwoordelijk voor die processen?
  • Zijn de processen efficiënt en dragen ze bij tot het uiteindelijk doel van het team?
  • Laten de processen de individuele teamleden toe bij te leren en zich te ontwikkelen?

Interactie:

  • Is er basis vertrouwen en openheid in het team?
  • Is constructieve feedback een vanzelfsprekendheid?
  • Wordt het werkklimaat in het team als gezond ervaren?
  • Is de sfeer positief of is er onderhuidse spanning en ongenoegen?
  • Worden de behoeften van individuele teamleden erkend en gerespecteerd?
  • Staat het team open voor debat, kunnen mensen hun bezorgdheid in het team kwijt?

Bron

Move! Organizational Learning



Download deze tool:

Links

http://www.movelearning.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15&Itemid=16%E2%8C%A9=nl



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen
5 reactie(s)
minecraft jeux gratuit | free psn codes no survey no download no offers | 18-02-2017 @ 16:17:11

En in de mate dat er meer vertrouwen is op persoonlijk vlak, zullen mensen ook makkelijker hun gedachte zeggen, wat dan weer aanleiding geeft om rollen en processen te herzien, enz.

minecraft jeux gratuit |
free psn codes no survey no download no offers
 

 

poker6 | 18-02-2017 @ 14:05:13

It's very interesting for reading your articles. I hope your gonna be a great authors. Please vist me back. Domino Kiu Kiu

chung cư vinhomes nguyễn tr | 09-02-2017 @ 08:02:41
Sjcg123 | 25-01-2017 @ 03:21:20

new jordan releases

hogan scontate

tru religion jeans

nike chaussures

Nike Air Huarache For Sale

Ray ban sale online

nike air max running shoes

Air Nike

adidas schoenen

Canada Goose Outlet

Boty Nike Air

Chaussure Nike Air Max Pas Cher

Nike Air Max 90

coach factory outlet online

Adidas Superstar

Boutique Ugg

Jordan Store

nike sportschuhe damen

Air Max For Sale

Yeezy Black

ugg boots outlet online

reebok running shoes

Chaussure Nike Pas Cher

Timberland Outlet

Ugg Grise Pas Cher

ugg boots for women

ugg clearance

nike jordan shoes

abercrombie and fitch store

cheap air max outlet

new pandora charms

toms sale

nike joggesko

zapatillas nike baratas

Air Jordan Retro Sale

longchamp tote bag

Doudoune Moncler Femme Pas Cher

Ugg Pas Cher En France

Sneakers Nike

billige nike sko

Moncler Outlet Online

nike sportschuhe

Pandora Store

Original Ugg Boots

pandora rings

Michael Kors Outlet

Anelli Pandora

Toms Shoes For Women

Michael Kors handbag discount

nfl store

ugg outlet online

Cheap Stone Island Jackets

Stone Island Outlet

pandora charm bracelet sale

Botte Ugg Femme

air force one pas cher

ugg factory outlet

Nike Air 90

The official UGG

Veste Moncler Femme

adidas store

chaussures de foot pas cher

canada goose sale online

nike shoes

Ugg Noir Pas Cher

michael kors handbags on sale

Toms Outlet Online

Sportschuhe Nike

Nike Shoes Sale Store

louboutin heels

Michael Kors

new yeezy shoes

nike tn pas cher

Canada Goose Official Site

nike free

Nike Air Sneakers

Soldes Ugg

Canada Goose Outlet

Pandora Official Website

zapatillas running

adidas outlet

Adidas Shoes Discount Marketplace

Cheap Michael Kors

Bottes Ugg Femme Pas Cher

Soccer Boots Outlet nike

Ugg Homme Pas cher

Ugg Outlet Online Store

Womens Ugg Boots

ugg store

Uomo Hogan

longchamp bags on sale

australia uggs outlet

nike air schuhe herren

australia uggs outlet

moncler jacket sale

converse store

Adidas Originals Superstar

air jordan

Nike Air Max Boutique

botas de futbol

chaussure basket homme

0125Sjcg

ahrefsforfree | 27-12-2016 @ 11:05:04

 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 


Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties




  • Voorzitter uitzendbond: Iedereen vast is illusie

    AMSTERDAM - Een vaste baan voor iedereen is een illusie, en de flexmarkt iets positiefs. Dat stelt de nieuwe voorzitter van uitzendersbond NBBU, oud-politica Brigitte van der Burg, bij haar aantreden....