HR kennis
Home » HR kennis » 1. Beleid & Strategie » Tools » Checklist reintegratie- outplacement- en/of loopbaanadviesbureau
Checklist reintegratie- outplacement- en/of loopbaanadviesbureau



 

U bent op zoek naar een passend adviesbureau, omdat u recht heeft op een reintegratietraject of een outplacementtraject. Ook kunt u behoefte hebben aan een loopbaanadviseur/ jobcoach, die u helpt uw wensen, uw vaardigheden en uw mogelijkheden op de Nederlandse arbeidsmarkt inzichtelijk te maken.

 

In deze gevallen is het belangrijk, dat u een passende loopbaanadviseur/ jobcoach vindt. Een persoon die oog heeft voor uw belangen, uw wensen en uw mogelijkheden.  Hierdoor bent u in staat een loopbaanpad te kiezen, dat bij u past. Consequentie hiervan is, dat u meer voldoening haalt uit uw werkend leven: u zet uw vaardigheden op de juiste manier in, u kunt uw wensen benoemen en u benut uw mogelijkheden op de Nederlandse arbeidsmarkt optimaal.

 

Tijdens uw zoektocht naar een passend adviesbureau op het gebied van reintegratie, outplacement en loopbaanadvies adviseer ik u rekening te houden met de volgende aandachtspunten:

  • Inventariseer hoe lang het adviesbureau actief is op het terrein van outplacement, re-integratie en loopbaanadvies.
  • Indien u in dezelfde branche wilt werken, dan adviseer ik u op zoek te gaan naar een loopbaanadviseur/ jobcoach met affiniteit en aantoonbare werkervaring in de desbetreffende branche.
  • Indien u waarde hecht aan beroeps- en brancheverenigingen, dan raad ik u aan in kaart te brengen, waar het adviesbureau en de loopbaanadviseur/ jobcoach bij zijn aangesloten.  Hierbij kunt u op de sites van de verschillende verenigingen kijken, zodat u inzicht krijgt in de activiteiten van deze verenigingen. Voorbeelden van verenigingen zijn: CMI (Career Management Institute), NOLOC  (vereniging voor loopbaan professionals) en NOBOL (branche organisatie voor outplacement, loopbaanbegeleiding en coaching).
  • Heeft het adviesbureau een relevant (regionaal) netwerk en groot is dit netwerk? Indien dit het geval is, dan kan dit netwerk bijvoorbeeld van pas komen bij het vinden van passende vacatures (bij u in de regio).
  • Indien u waarde hecht aan kwaliteit, dan kunt u inventariseren hoe het adviesbureau de kwaliteit van de dienstverlening op peil houdt.
  • Vraag een oriënterend kennismakingsgesprek aan met het adviesbureau. Na dit oriënterend kennismakingsgesprek bent u in staat te constateren, of er een persoonlijke klik is tussen u en de desbetreffende loopbaanadviseur/ jobcoach. Dit aspect kan meespelen in uw keuzeproces.
  • Is het bureau bereid een lijst met referenties, die de bereidheid hebben hun eraringen met u te delen, te overleggen?
  • In welke kandidatengroep is het adviesbureau gespecialiseerd (opleidingsniveau, leeftijd, branche etc)? Past u binnen deze kandidatengroep?
  • Het is wenselijk in kaart te brengen, welke werkmethodes het adviesbureau hanteert tijdens het reintegratie- outplacement- of loopbaanadviestraject en hoe deze verschillende trajecten zijn opgebouwd (inclusief doorlooptijden). Kijk goed of u zich prettig voelt bij de werkmethodes en de opbouw van de trajecten.

Indien u een passend adviesbureau vindt, schroom dan niet om een oriënterend gesprek aan te vragen met dit adviesbureau. Hierdoor komt u een stap verder!  


Bron

Eric van Schaik



Links

Loopbaanadvies Nederland



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen
21 reactie(s)
imranuddin | 16-03-2017 @ 08:18:44
I came onto your blog while focusing just slightly submits. Nice strategy for next, I will be bookmarking at once seize your complete rises
best Mexican restaurants near me 
shahrukh khan | 14-03-2017 @ 11:22:29

 

Yes, great US Military force. Also, in his post you have given a chance to listen about US Military. I really appreciate your work. Thanks for sharing it.
CEH
shahrukh khan | 09-03-2017 @ 12:29:46
Great post full of useful tips! My site is fairly new and I am also having a hard time getting my readers to leave comments. Analytics shows they are coming to the site but I have a feeling “nobody wants to be first”.
mcpd
shipra brock | 03-03-2017 @ 06:42:12
Hey – great blog, just looking around some blogs, seems a really nice platform you are using. I’m currently using WordPress for a few of my blogs but looking to change one of them over to a platform similar to yours as a trial run. Anything in particular you would recommend about it?ESR rims
shahrukh khan | 27-02-2017 @ 10:48:20
I must say, I thought this was a pretty interesting read when it comes to this topic. Liked the material. . .
sistema di gestione sicurezza livorno
imranuddin | 27-02-2017 @ 09:28:59
I am always searching online for articles that can help me. There is obviously a lot to know about this. I think you made some good points in Features also. Keep working, great job!
e-ticaret tasarım 
shahrukh khan | 23-02-2017 @ 08:53:09
I was very pleased to find this site.I wanted to thank you for this great read!! I definitely enjoying every little bit of it and I have you bookmarked to check out new stuff you post.
British Retail Consortium
lee520 | 15-02-2017 @ 06:42:43

The other functionality of the bigger body are a wide make buyers practically and in the event of is not X, Prospective will never be minimizing a lot Trx Prezzo of in relation to operation, Maybe. Leading 4x4s since SUVs however marketThere are already two designs easily in the market, With the lowest amount of prestigious type back button 90D owning a 0 60mph a little valuable day minutes connected with 4.8 a while. Your extra rapidly P90D handles your idea here about 3.8 moment, Trx Allenamento But if you are feeling fearless so much to last through ridiculous alert and after that it will the actual dash in a stunning 3.2 a few no time. Allenamento Trx

 

Esercizi Trx

imranuddin | 11-02-2017 @ 08:36:09
I must say, I thought this was a pretty interesting read when it comes to this topic. Liked the material. . . . .
facebook
shiprabrock | 06-02-2017 @ 13:13:40
Hi I found your site by mistake when i was searching yahoo for this acne issue, I must say your site is really helpful I also love the design, its amazing!. I don’t have the time at the moment to fully read your site but I have bookmarked it and also add your RSS feeds. I will be back in a day or two. thanks for a great site.
significant factors for quality sleep
Mary Park | 01-02-2017 @ 12:10:01

visit my blog: Health Blog

Mary Park | 01-02-2017 @ 12:07:27

Just saying thanks for this article


Visit my site: <a href="https://healthresidents.com/">Health Blog</a>

devidmiller5060 | 25-01-2017 @ 13:38:32
You have done a great job. I will definitely dig it and personally recommend to my friends. I am confident they will be benefited from this site.
mom w gerber
devidmiller5060 | 19-01-2017 @ 08:36:22
My friend mentioned to me your blog, so I thought I’d read it for myself. Very interesting insights, will be back for more!
מגשי אירוח
shiprabrock | 16-01-2017 @ 12:53:46
Hi there, I found your blog via Google while searching for such kinda informative post and your post looks very interesting for me.
VMware Certified Professional
Craig Rocky | 06-01-2017 @ 13:56:11
wow this good but ,I like your post and good pics may be any peoples not like because defrent mind all poeple ,
MST rims
devidmiller5060 | 05-01-2017 @ 11:00:05
Hi there, I found your blog via Google while searching for such kinda informative post and your post looks very interesting for me.
corso sicurezza lavoratori grosseto
shiprabrock | 04-01-2017 @ 12:43:46
Easily, the article is actually the best topic on this registry related issue. I fit in with your conclusions and will eagerly look forward to your next updates. Just saying thanks will not just be sufficient, for the fantasti c lucidity in your writing. I will instantly grab your rss feed to stay informed of any updates.
Optionfair review
AdisaoLujimin | 03-01-2017 @ 08:31:21

There are certainly a lot of details like that to take into consideration. That is a great point to bring up. I offer the thoughts above as general inspiration but clearly there are questions like the one you bring up where the most important thing will be working in honest good faith. I don?t know if best practices have emerged around things like that, but I am sure that your job is clearly identified as a fair game. Both boys and girls feel the impact of just a moment’s pleasure, for the rest of their lives. Website Visit Visit Web Read More Information

hafridi | 29-12-2016 @ 13:18:50

his is my first time i visit here. I found so many entertaining stuff in your blog, especially its discussion. From the tons of comments on your articles, I guess I am not the only one having all the leisure here! Keep up the excellent work.

shopbrumano
ahrefsforfree | 27-12-2016 @ 10:47:38

 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 


Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties




  • Voorzitter uitzendbond: Iedereen vast is illusie

    AMSTERDAM - Een vaste baan voor iedereen is een illusie, en de flexmarkt iets positiefs. Dat stelt de nieuwe voorzitter van uitzendersbond NBBU, oud-politica Brigitte van der Burg, bij haar aantreden....