HR kennis
Home » HR kennis » 5. Beoordelingen » Tools » Checklist functioneringsgesprek
Checklist functioneringsgesprek

Onderstaande checklist kan gebruikt worden om te voorkomen dat er miscommunicatie ontstaat tussen leidinggevende en medewerker tijdens een functioneringsgesprek.



Vooraf

r  Afgesloten gespreksruimte bespreken (privacy)

r  Uitnodigingen versturen (14 dagen)

r  Tijdsplan maken

r  Informatie verzamelen / bij collega’s navragen

r  Puntenlijst maken (evaluatie doelen, blanco gespreksformulier, agenda)

r  Evalueren eigen functioneren

 

Tijdens

r  Duidelijk zijn over doel gesprek

r  Kwaliteiten benadrukken

r  Resultaten vorige keer

r  Doelen bepalen

r  POP

r  Functieomschrijving

r  Afspraken / doelen bepalen (SMART)

 

Na

r  Verslag maken / formulier invullen

r  Ter controle naar medewerker

r  Actiepunten bespreken met P&O en eigen leidinggevende

r  Actie ondernemen

r  Personeelsdossier


Bron

Marcel van Unen, De WerkZaak



Links

De WerkZaak: Vraagbaak voor werk & ontwikkeling



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties





Geen gegevens.
  • Werknemers leren meer van dagelijks werk dan van cursussen

    Werknemers leren meer van hun dagelijkse werk dan van cursussen. Ze doen bijvoorbeeld kennis op door samen te werken met collega's. Dat blijkt uit een enquête (pdf) die de Universiteit Maastricht hield onder ruim 5.500 respondenten, onder wie 3.700 werkenden. Maar liefst 85 procent van de momenten waarop werknemers op de werkvloer leren, vindt plaats in een informele setting. In slechts 15 p...