HR kennis
Home » HR kennis » 3. Werving & Selectie » Tools » Al tijdens sollicitatiegesprek ben je aan regels gebonden
Al tijdens sollicitatiegesprek ben je aan regels gebonden

Elke arbeidsovereenkomst begint met een voorfase, meestal een sollicitatiegesprek. Tijdens een gesprek bestaat er nog geen juridische relatie, dat wil zeggen geen contractuele relatie tussen de potentiële werkgever en de werknemer. Maar toch zijn er juridisch wel een aantal spelregels waar beide partijen zich tijdens de sollicitatieprocedure aan moeten houden.



Voor de potentiële werkgever geldt dat hij zich ook tegenover de sollicitant dient te gedragen als goed werkgever. Voor een aantal spelregels met betrekking tot de sollicitatieprocedure wordt verwezen naar de sollicitatiecode, zoals die is opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) en is aanbevolen door de Stichting voor de Arbeid.

Goede ogen
De werkgever kan tijdens de sollicitatieprocedure niet zomaar alles vragen. Met name niet over de medische situatie van de sollicitant. Op basis van de Wet op de medische keuringen mag de werkgever alleen vragen naar de medische situatie of gezondheid van de werknemer als dit voor het vervullen van de functie noodzakelijk is en hij al van plan is de sollicitant aan te nemen. Piloten bijvoorbeeld moeten, in verband met de veiligheid, over een goede gezondheid en in het bijzonder goede ogen (met of zonder bril) beschikken.

Voor functies waarbij geen bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid gelden, mag de werkgever niet naar de gezondheid vragen. Een sollicitant mag zwijgen over medische kwesties die voor de betreffende functie niet van belang zijn, maar niet over kwalen die hem ongeschikt maken voor de functie waarnaar hij solliciteert.

Een werkneemster die heeft gesolliciteerd naar de functie van verkoopster in een bloemenzaak, is na zes maanden te hebben gewerkt uitgevallen wegens rugklachten. Het Gerechtshof in Arnhem heeft geoordeeld dat de werkgever het loon aan de werkneemster niet hoeft door te betalen indien zij al tijdens de sollicitatieprocedure wist dat zij de functie van verkoopster niet zou kunnen vervullen, en zij hiervan geen melding heeft gemaakt.

Diploma's
Vragen die relevant zijn voor de te vervullen vacature mag een sollicitant niet bewust onjuist beantwoorden, op risico van ontslag op staande voet. Deze situatie kan zich voordoen indien een werknemer ten onrechte meldt over bepaalde diploma’s te beschikken.

De werkgever dient ook rekening te houden met de in Nederland (en in de Europese Unie) geldende wetgeving over gelijke behandeling. De Wetten Gelijke Behandeling en enkele specifieke wetten bevatten discriminatieverboden. Zo mag de werkgever (tijdens de sollicitatieprocedure) geen onderscheid maken op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, leeftijd, geslacht, handicap of chronische ziekte.

Uit de jurisprudentie volgt dat indien een werkgever zich tijdens de sollicitatieprocedure schuldig maakt aan een verboden onderscheid de kandidaat aanspraak kan maken op een schadevergoeding.

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft in 2009 een digitale Werving- en selectiegids gelanceerd die informatie biedt over de mogelijke valkuilen bij de verschillende stappen in het werving- en selectieproces.

Schadevergoeding
De kantonrechter te Zwolle heeft ooit een jaarsalaris toegekend aan een vrouwelijke sollicitant die kon aantonen dat zij de openstaande functie niet had gekregen vanwege het feit dat zij een vrouw was (het betrof een vrouwelijke vrachtwagenchauffeur aan wie onomwonden werd medegedeeld dat dit beroep niet geschikt zou zijn voor vrouwen). De kantonrechter ging ervan uit dat de werkneemster/kandidate hoogstwaarschijnlijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een jaar zou hebben gekregen indien zij een man was geweest. De kantonrechter heeft de sollicitante het salaris over een jaar als schadevergoeding toegekend.


Bron

VK Banen



Links

Pallas Advocaten



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen
8 reactie(s)
lee520 | 15-02-2017 @ 06:40:42

Versus: Via good destin beach Trx Banden Kopen weddings, Calif, Durango ended up being beaten just Fremont of Trx Fitness seminole florida 88 64 in the greatest Trx Nederland of the western world event. Jones McTyer have won 24 pieces moreover Tyler Kidd forked out 21 regarding Durango. Of Overton, Moapa vly downed Pahranagat with 63 58 cutting open over via the match Reid Gardner.  

gaga | 06-02-2017 @ 10:10:34

Công ty sản xuất giày nam đẹp cao cấp với giày công sở nam đẹp nhất và giày lười nam đẹp. Chuyên nhận thiết kế nội thất tại hà nội, đơn vị thiet ke noi that căn hộ chung cư vinhomes nguyễn trãi với nội thất tiện nghi chung cu vinhomes nguyen trai hiện đại trong thiết kế vinhomes nguyễn trãi đẳng cấp vinhomes nguyen trai là căn hộ cao cấp vinhome nguyen trai chất lượng hàng đầu vinhome nguyễn trãi gần gũi với thiên nhiên vincom nguyen trai trung tâm thương mại vincom nguyễn trãi

chung cư vinhomes nguyễn tr | 31-01-2017 @ 03:59:47

cung cấp chung cư vinhomes nguyễn trãi với nội thất tiện nghi hiện đại chung cu vinhomes nguyen trai cùng với các thiết kế vinhomes nguyễn trãi sang trọng vinhomes nguyen trai cùng với những căn hộ vinhome nguyen trai cao cấp vinhome nguyễn trãi là điểm đến của mọi gia đình vincom nguyen trai trang bị đầy đủ cho dân cư vincom nguyễn trãi Chuyên cung cấp giày nam các loại giày công sở nam đẹp nhất, giày lười namđẹp.Công ty thiết kế nội thất hàng đầu tại hà nội, chuyên thiet ke noi that

nazumi | 23-01-2017 @ 07:53:25

Thanks for the sharing this great article related to The Future of the Web.. this article is very usefull for me…..thanks again for sharing this great article! flip diving spotify premium apk classmates login

meomeo | 05-01-2017 @ 10:47:40
meomeo | 05-01-2017 @ 10:46:13

[URL='http://baoholaodongyknb.com/giay-bao-ho-lao-dong-jogger-jumper-s3/']Giầy bảo hộ lao động[/URL], [URL='http://baoholaodongyknb.com/kinh-bao-ho-lao-dong-an-toan-proguard-46bs/']Kính bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://baoholaodongyknb.com/giay-bao-ho-lao-dong-jogger-bestboy/']Giầy bảo hộ lao động[/URL] ,[URL='http://baoholaodongyknb.com/kinh-bao-ho-lao-dong-an-toan-double-shield/']Kính bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://baoholaodongyknb.com/mu-bao-ho-lao-dong-rong-vanh-han-quoc/']Mũ bảo hộ lao động[/URL],[URL='http://baoholaodongyknb.com/tac-dung-cua-quan-ao-bao-ho-lao-dong/']Quần áo bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://baoholaodongyknb.com/giay-bao-ho-lao-dong-treksta-han-quoc/']Giầy bảo hộ lao động[/URL],[URL='http://baoholaodongyknb.com/quan-ao-bao-ho-lao-dong-kaki-ben-dep/']Quần áo bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://baoholaodongyknb.com/mu-bao-ho-lao-dong-malaysia-eph-33pl/']Mũ bảo hộ lao động[/URL], [URL='http://baoholaodongyknb.com/quan-ao-bao-ho-lao-dong-vai-pangrim-han-quoc/']Quần áo bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://baoholaodongyknb.com/ao-phong-dong-phuc-kieu-ao-khoac-gio/']Áo phông đồng phục[/URL], [URL='http://baoholaodongyknb.com/mu-bao-ho-lao-dong-nhat-quang-co-num-van/']Mũ bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://baoholaodongyknb.com/mu-bao-ho-lao-dong-han-quoc-sseda-mau-trang/']Mũ bảo hộ lao động[/URL], [URL='http://baoholaodongyknb.com/mua-giay-bao-ho-lao-dong-o-dau/']Giầy bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://baoholaodongyknb.com/giay-bao-ho-lao-dong-helios-s3/']Giầy  bảo hộ lao động[/URL], [URL='http://baoholaodongyknb.com/quan-ao-bao-ho-lao-dong-chong-hoa-chat-nhap-khau/']Quần áo bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://baoholaodongyknb.com/kinh-bao-ho-kings-ky715/']Kính bảo hộ lao động[/URL], [URL='http://baoholaodongyknb.com/san-pham/ao-phan-quang-pq1/']Áo phản quang[/URL]

[URL='http://baoholaodongyknb.com/san-pham/ao-phan-quang-pq10/']Áo phản quang[/URL], [URL='http://ketsatcaocap.vn/san-pham/ket-sat-khach-san']Két sắt khách sạn[/URL]

[URL='http://ketsatcaocap.vn/san-pham/ket-sat-van-phong']Két sắt văn phòng[/URL], [URL='http://ketsatcaocap.vn/san-pham/ket-sat-chong-chay']Két sắt chống cháy[/URL]

[URL='http://ketsatcaocap.vn/san-pham/ket-sat-van-tay-cao-cap']Két sắt vân tay[/URL], [URL='http://ketsatcaocap.vn/san-pham/ket-sat-canh-duc-cao-cap']Két sắt cánh đúc[/URL]

[URL='http://ketsatcaocap.vn/san-pham/ket-sat-ngan-hang-cao-cap']Két sắt ngân hàng[/URL], [URL='http://ketsatcaocap.vn']Két sắt

ket sat[/URL], [URL='http://ketsatcaocap.vn']Két bạc[/URL], [URL='http://khodadep.com/da-hoa-cuong-cao-cap-40.html']đá hoa cương[/URL]

[URL='http://khodadep.com/da-op-bep-granite-51.html']Đá ốp bếp[/URL], [URL='http://khodadep.com/da-hoa-cuong-cao-cap-40.html']đá hoa cương cao cấp[/URL]

[URL='http://khodadep.com/da-op-lat-granite-50.html']đá ốp lát[/URL], [URL='http://khodadep.com/da-hoa-cuong-cao-cap-40.html']đá granite[/URL]

[URL='http://baoholaodongyknb.com/quan-ao-bao-ho-lao-dong-cao-cap/']Quần áo bảo hộ lao động[/URL], [URL='http://baoholaodongyknb.com/giay-bao-ho-lao-dong-tai-ha-noi/']Giầy bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://baoholaodongyknb.com/mu-bao-ho-lao-dong-cao-cap/']Mũ bảo hộ lao động[/URL] ,[URL='http://baoholaodongyknb.com/kinh-bao-ho-lao-dong-cao-cap/']Kính bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://baoholaodongyknb.com/ao-phan-quang/']Áo phản quang[/URL], [URL='http://baoholaodongyknb.com/ao-phong-dong-phuc/']Áo phông đồng phục[/URL]

[URL='http://kinhbaoholaodongyknb.blogspot.com/2016/12/quan-ao-bao-ho-lao-ong-chat-luong-tai.html']Quần áo bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://kinhbaoholaodongyknb.blogspot.com/2016/12/kinh-bao-ho-lao-dong-toan-proguard-medallas-mbuc.html']Kính bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://kinhbaoholaodongyknb.blogspot.com/2016/12/thiet-bi-bao-ve-au-mu-bao-ho-lao-dong-3m.html']Mũ bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://kinhbaoholaodongyknb.blogspot.com/2016/12/gioi-thieu-giay-bao-ho-lao-gong-d-01818.html']Giầy bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://kinhbaoholaodongyknb.blogspot.com/2016/12/kinh-bao-ho-lao-dong-toan-proguard-4680.html']Kính áo bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://kinhbaoholaodongyknb.blogspot.com/2016/12/kinh-bao-ho-lao-dong-toan-proguard-315bm.html']Kính áo bảo hộ lao động an toàn[/URL]

[URL='http://kinhbaoholaodongyknb.blogspot.com/2016/12/lua-chon-mau-quan-ao-bao-ho-lao-dong-phu-hop-voi-tung-nganh.html']Quần áo bảo hộ lao động công nhân[/URL]

[URL='http://kinhbaoholaodongyknb.blogspot.com/2016/12/giay-bao-ho-lao-dong-cao-co-khi-nao-can-trang-bi.html']Giầy bảo hộ lao động[/URL]

[URL='http://kinhbaoholaodongyknb.blogspot.com/2016/12/kinh-bao-ho-lao-dong-sperian-a904-trang-bac.html']Kính bảo hộ lao động giá rẻ[/URL]

[URL='http://kinhbaoholaodongyknb.blogspot.com/2016/12/cach-chon-giay-bao-ho-lao-dong-chat-luong-phu-hop.html']Giầy  bảo hộ lao động[/URL]

[URL='https://sites.google.com/site/kinhbaoholaodongyknb/an-toan-lao-dong-voi-quan-ao-bao-ho-lao-dong-vai-kaki-xanh-lilama']An toàn lao động với Quần áo bảo hộ lao động vải kaki xanh Lilama[/URL]

[URL='https://sites.google.com/site/kinhbaoholaodongyknb/chon-quan-ao-bao-ho-lao-dong-chat-luong-theo-chat-lieu-vai']Chọn Quần áo bảo hộ lao động chất lượng theo chất liệu vải[/URL]

[URL='https://sites.google.com/site/kinhbaoholaodongyknb/cach-chon-mua-giay-bao-ho-lao-dong-cho-nu']Cách chọn mua Giầy bảo hộ lao động cho nữ[/URL]

[URL='https://sites.google.com/site/kinhbaoholaodongyknb/giay-bao-ho-lao-dong-jogger-bestboy']Giầy bảo hộ lao động Jogger Bestboy[/URL]

[URL='https://sites.google.com/site/kinhbaoholaodongyknb/giay-bao-ho-lao-dong-nhap-khau-safety-jogger-best-run-dat-chuan']giầy bảo hộ lao động nhập khẩu Safety Jogger Best Run đạt chuẩn[/URL]

[URL='https://sites.google.com/site/kinhbaoholaodongyknb/gioi-thieu-san-pham-mu-bao-ho-lao-dong-sstop-ha-quoc']Giới thiệu sản phẩm Mũ bảo hộ lao động SSTOP hà quốc[/URL]

[URL='https://sites.google.com/site/kinhbaoholaodongyknb/kinh-bao-ho-an-toan-proguard-serpent-c']Kính bảo hộ an toàn proguard serpent C[/URL]

[URL='https://sites.google.com/site/kinhbaoholaodongyknb/kinh-bao-ho-kings-ky715']kính bảo hộ kings ky715[/URL]

[URL='https://sites.google.com/site/kinhbaoholaodongyknb/kinh-bao-ho-lao-dong-an-toan-double-shield']Kính bảo hộ lao động an toàn Double Shield[/URL]

[URL='https://sites.google.com/site/kinhbaoholaodongyknb/kinh-bao-ho-lao-dong-an-toan-proguard-46bs']Kính bảo hộ lao động an toàn Proguard 46BS[/URL]

[URL='https://kinhbaoholaodongyknb.wordpress.com/2016/12/09/cach-chon-quan-ao-bao-ho-lao-dong-chat-luong-dua-theo-chat-lieu-vai/']cách chọn Quần áo bảo hộ lao động chất lượng dựa theo chất liệu vải[/URL]

[URL='https://kinhbaoholaodongyknb.wordpress.com/2016/12/06/san-pham-kinh-bao-ho-lao-dong-proguard-medallas-mbuc-gia-re/']Sản phẩm Kính bảo hộ lao động proguard Medallas MBUC giá rẻ[/URL]

[URL='https://kinhbaoholaodongyknb.wordpress.com/2016/12/06/thiet-bi-bao-ve-dau-mu-bao-ho-lao-dong-3m-my/']Thiết bị bảo vệ đầu – Mũ bảo hộ lao động 3M mỹ[/URL]

[URL='https://kinhbaoholaodongyknb.wordpress.com/2016/12/06/giay-bao-ho-lao-dong-dd-01818/']Giầy bảo hộ lao động D&D 01818[/URL]

[URL='https://kinhbaoholaodongyknb.wordpress.com/2016/12/05/kinh-bao-ho-lao-dong-an-toan-proguard-315bm/']Kính bảo hộ lao động an toàn Proguard 315BM[/URL]

GulbaHasan | 03-01-2017 @ 07:51:28

It’s hard to find knowledgeable people on this topic, but you sound like you know what you’re talking about! Thanks Website Visit Visit Web Read More Information

ahrefsforfree | 27-12-2016 @ 10:38:23

 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 

uttar pradesh election results

goa election results

punjab election results

uttarakhand election results

manipur election results 


Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties