HR kennis
Home » HR kennis » 8. Gezondheidsmanagement » Dossiers » Werkgeversaansprakelijkheid bij psychische schade
Werkgeversaansprakelijkheid bij psychische schade

 

Werkgevers hebben de (zorg)plicht om een veilige werkomgeving te creëren voor hun
werknemers. De arbeid en werkplek moeten zodanig worden georganiseerd, dat een werknemer
is beschermd tegen aan zijn arbeid verbonden veiligheidsrisico’s. Schiet een werkgever hierin
tekort, dan is hij in de regel aansprakelijk voor de door de werknemer geleden schade. Deze
aansprakelijkheid gaat verder dan arbeidsongevallen en beroepsziekten: de werkgever kan
ook aansprakelijk zijn voor psychische schade die het gevolg is van bijvoorbeeld burn-out of
seksuele intimidatie.


Lees hier meer over in dit artikel (download)


Bron

Pallas Advocaten



Download deze tool:

Links

http://www.pallasadvocaten.nl/downloads_en_links/



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties





Geen gegevens.
  • Is ‘mobbing’ grond voor schadevergoeding?

    Een kwaliteitsfunctionaris op de afdeling medische microbiologie van een ziekenhuis eist schadevergoeding wegens ‘mobbing’. Ziet de kantonrechter aanwijzingen voor systematisch pesten door haar leidinggevende? In 2011 speelt de accreditatie van het microbiologisch laboratorium een belangrijke rol. Tussen de nu 59-jarige werkneemster en haar leidinggevende – een arts-microbioloog ...