HR kennis
Home » HR kennis » 6. Arbeidsvoorwaarden » Dossiers » Wat houden de veranderingen van de wet flexibiliteit en zekerheid in
Wat houden de veranderingen van de wet flexibiliteit en zekerheid in

Flexwerker, 0 –urencontract, oproepkracht, uitzendkracht, vakantiekracht, tijdelijke krachten, payrollmedewerkers zijn allemaal benamingen die onder de wet flexibiliteit en zekerheid vallen. Deze werknemer kenmerkt zich dat hij/zij een contract heeft die flexibel in te vullen is door middel van tijd, plaats en duur van het werken. Deze flexwet is sinds 1998 in Nederland van toepassing en zorgt ervoor dat flexwerkers wettelijke bescherming genieten. 



Wat is er al per januari 2015 veranderd?

Bij een contract van 6 maanden of langer geldt een aanzegtermijn. Dit houdt in dat de werkgever schriftelijk aan de werknemer laat weten of zijn contract wel of niet wordt verlengd en onder welke voorwaarden. Dit moet uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract gebeuren. Bij het niet op tijd laten weten moet er een vergoeding tegenover staan. Er bestaan een aantal uitzonderingen waarbij deze vergoeding niet gelden (faillissement, uitstel van betaling, toepassing van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen).

De proeftijd wordt afhankelijk van de duur van het tijdelijk contract. Bij een contract van 6 maanden of korter mag er geen proeftijd meer worden afgesproken. Bij een contract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar mag er een proeftijd worden afgesproken van 1 maand. Bij een tijdelijk contract van 2 jaar of langer mag de maximale duur van de proeftijd 2 maanden zijn. Bij een verlening van een tijdelijk contract mag er niet opnieuw een proeftijd worden afgesproken behalve als er sprake is van andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer. Er kunnen in deze overgangsfase afwijkende regelingen gelden, raadpleeg daarom altijd de cao.

Het is niet meer mogelijk om bij tijdelijke contracten een concurrentiebeding op te nemen behalve als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dit moet dan gemotiveerd in het contract worden opgenomen.

 

Voor een oproepkracht met een nul- urencontract of een min-maxcontract, geldt vanaf nu dat de eerste 6 maanden geen loondoorbetalingsverlichting meer is. Dit moet dan wel in het contract vermeld worden. Er kunnen in deze overgangsfase afwijkende regelingen gelden, raadpleeg daarom altijd de cao.

Voor uitzendkrachten geldt dat de periode van het uitzendbeding maximaal 78 gewerkte weken mag zijn. Na deze periode van het uitzendbeding, wordt de ketenbepaling van toepassing. Dit houdt in dat er na maximaal 3 tijdelijke contracten of tijdelijke contacten die samen 2 jaar overschrijden een vast contract volgt. Er kunnen in deze overgangsfase afwijkende regelingen gelden raadpleeg daarom altijd de cao.

Voor payrollmedewerkers geldt dat ze dezelfde ontslagbescherming genieten als medewerkers die rechtstreeks bij de werkgever in dienst zijn.

Wat gaat er per 1 juli veranderen?

Voor tijdelijke werknemers verandert de ketenbepaling. Dit houdt in dat als er meer dan 3 elkaar opvolgende tijdelijke contracten zijn of dat er langer dan 2 jaar gebruik wordt gemaakt van elkaar opvolgende tijdelijke contracten dan er dan een vast contract moet worden aangeboden. De ketenbepaling wordt doorbroken als de contracten 6 maanden of langer elkaar niet op volgen. Uitzonderingen hierop zijn de BBL-ers en werknemers die jonger dan 18 jaar zijn waarbij ze 12 uur of minder in de week werken.

 

Transitievergoeding

Aan de werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn, moet een transitievergoeding worden betaald. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren. Bij een dienstverband korter dan tien jaar bedraagt de transitievergoeding 1/3e maandloon per dienstjaar. Bij een dienstverband van tien jaar of langer bedraagt de transitievergoeding 1/2e maandloon per dienstjaar. In het laatste geval, tellen de dienstjaren van de werknemers van 50 jaar of ouder als 1 vol maandloon, per dienstjaar dat hij na zijn 50e heeft gewerkt. Op de transitievergoeding geldt een vaststelling van maximaal één jaarsalaris, met een maximum van €75.000, -. De transitievergoeding geldt ook voor uitzend- en payrollwerknemers.

 

Duur WW

De maximale duur van de werkloosheidswet (WW) wordt vanaf 1 januari 2016 tot 2019 teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Van de mensen die 6 maanden of langer in de WW zitten, wordt verwacht dat ze al het beschikbare werk aanvaarden. Mensen die minder loon krijgen dan de WW-uitkering, krijgen een aanvulling vanuit de WW, zodat het werken vanuit de WW altijd loont.

 

Uitzonderingen

 De wijzigingen in de Flexwet gelden niet als:
-  werknemers de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt;
- de uitdiensttreding een gevolg is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer;
- bedrijven minder dan tien werknemers heeft, tenzij de werkgever verwijtbaar is;
- de werknemer jonger is dan 18 jaar en minder dan 12 uur per week werkt.


Bron

Hrnetwerk.nl redactie



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen
24 reactie(s)
Peren | 18-02-2017 @ 14:43:36

Het is niet meer mogelijk om bij tijdelijke contracten een concurrentiebeding op te nemen behalve als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dit moet dan gemotiveerd in het contract worden opgenomen.192.168.1.1 192.168.1.1 192.168.1.1 192.168.1.1

Malinda | 18-02-2017 @ 14:04:54

Tanpa Operasi, Ampuh Menyembuhkan Penyakit Kanker Sarkoma Ewing Secara Alami, Efektif serta Aman Tanpa Efek Samping. good information I have visited this blog to read something fresh and I really admire you efforts in doing so 192.168.1.1 192.168.1.1 192.168.1.1

sl786982 sl786982 | 18-02-2017 @ 12:10:47

Admiring the time and effort you put into your blog and detailed information you offer.Thanks.   buyyeastrolonline

sl786982 sl786982 | 18-02-2017 @ 10:00:03

 What a good blog you have here. Please update it more often. This topics is my interest. Thank you. . gtestepourvous.fr/robot-cuisine/

sl786982 sl786982 | 18-02-2017 @ 09:52:12

 This article was written by a real thinking writer. I agree many of the with the solid points made by the writer. I’ll be back.  electrobeaute.fr/epilateur-electrique

Obat Kanker Sarkoma Ewing | 18-02-2017 @ 09:14:25

Obat Kanker Sarkoma Ewing Tanpa Operasi, Ampuh Menyembuhkan Penyakit Kanker Sarkoma Ewing Secara Alami, Efektif serta Aman Tanpa Efek Samping.

sl786982 sl786982 | 18-02-2017 @ 09:10:00

 Wow, incredible weblog layout! How long have you ever been blogging for?  tamarzizt.com/boucles-doreilles/

Obat Tumor di Dinding Rahim | 16-02-2017 @ 08:23:43

Obat Tumor di Dinding Rahim Yang Ampuh Menyembuhkan Tumor Tanpa Operasi Serta Aman, Efektif dan Tidak Menimbulkan Efek Samping.

sl786982 sl786982 | 15-02-2017 @ 14:06:36

I researed valuable information on this point as I am working on a class project. Thank you posting useful information and its now becoming easier to accomplish this task.  missquesnel.com

sl786982 sl786982 | 15-02-2017 @ 14:01:08

I think I have never seen such blogs ever before that has complete things with all details which I want.   jadehearinginstruments.com

sl786982 sl786982 | 15-02-2017 @ 13:56:50

Generating it’s own electricity, heat and water using solar panels, geothermal energy and rainwater harvesting.   taximakedonia.com

sl786982 sl786982 | 15-02-2017 @ 13:53:42

We have sell some products of different custom boxes.it is very useful and very low price please visits this site thanks and please share this post with your friends.   barcelonabookfair.com

sl786982 sl786982 | 15-02-2017 @ 13:49:18

 This post is very simple to read and appreciate without leaving any details out. Great work! You completed certain reliable points there. I did a search on the subject and found nearly all persons will agree with your blog.  musicaport.com

sl786982 sl786982 | 15-02-2017 @ 13:44:59

Your site is truly cool and this is an incredible moving article.   asbenergie.com

sl786982 sl786982 | 15-02-2017 @ 13:39:37

 I definitely enjoying every little bit of it. It is a great website and nice share. I want to thank you. Good job! You guys do a great blog, and have some great contents.   zairaartgallery.com

 
sl786982 sl786982 | 15-02-2017 @ 12:57:41

I researed valuable information on this point as I am working on a class project. Thank you posting useful information and its now becoming easier to accomplish this task.  windsorvermont.net

asid yah | 15-02-2017 @ 12:49:32

I want you to thank for your time of this wonderful read!!! I definately enjoy every little bit of it and I have you bookmarked to check out new stuff of your blog a must read blog!!!!  polarisworldmurcia.com

sl786982 sl786982 | 15-02-2017 @ 12:45:04

 I was reading your article and wondered if you had considered creating an eBook on this subject. Your writing would sell it fast.  cheaphotelsinoslo.net

sl786982 sl786982 | 15-02-2017 @ 12:39:53

 I am very enjoyed for this blog. Its an informative topic. It help me very much to solve some problems. Its opportunity are so fantastic and working style so speedy. shortridgecivic.org

sl786982 sl786982 | 15-02-2017 @ 12:34:47

 Hmm This is not can you visit this site to know more. I am make sure everything will clearly sadenwinc.com

boy ka | 15-02-2017 @ 05:11:36

Rank Hijack review Wordpress plugin help you ranking on google

VideoPal review - VideoPal is a new software suite that encompasses stunning looking Animated 3D,Animated 2D  and allows them to be added to ANY website

Review Wizard - Review Wizard is a complete system that comes with Step my step training on how to build a product review website and use it for affiliate marketing

Instapilot Review -  allows you to completely manage your profile posting, communication and engagement with Instagram users

katherinemerry | 13-02-2017 @ 15:47:42

assignments online Your blog content include lots of stuff as well as very good endeavors, my partner and i compulsorily giving this kind of to my own close friends. We have been providing online essay assessment service provider, these are subsequent almost all of learners.

 
Zoeh | 09-02-2017 @ 12:15:57

It's very nice sharing.. Thanks

 

Umroh Ramadhan I Haji Plus 2017 I Paket Umroh Ramadhan

sl786982 sl786982 | 09-02-2017 @ 09:05:23

I researed valuable information on this point as I am working on a class project. Thank you posting useful information and its now becoming easier to accomplish this task.  http://www.fivephasesfarm.com/


Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties





Geen gegevens.
  • Britse regering beboet 350 bedrijven om onderbetaling personeel

    De regering van het Verenigd Koninkrijk heeft deze week 350 bedrijven op een zwarte lijst geplaatst, omdat ze hun personeel te weinig betalen. De bedrijven worden met naam en toenaam genoemd, schrijft de Britse krant The Guardian. Het gaat onder meer om kapperszaken, hotels, verzorgingstehuizen en winkels. In totaal werden 15.500 werknemers minder betaald dan het minimumloon van 7,20 pond per uur....