HR kennis
Home » HR kennis » 6. Arbeidsvoorwaarden » Dossiers » Verruiming tijdelijke contracten voor jongeren
Verruiming tijdelijke contracten voor jongeren

Voor werkgevers wordt het tijdelijk (namelijk tot 2012, met de mogelijkheid tot verlenging) mogelijk om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten aan te gaan met werknemers jonger dan 27 jaar.



Voor werkgevers wordt het tijdelijk (namelijk tot 2012, met de mogelijkheid tot verlenging) mogelijk om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten aan te gaan met werknemers jonger dan 27 jaar.

Tot dusver geld de regel nog dat er na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten die opvolgend op elkaar zijn afgesloten of binnen periodes van drie maanden, dat de vierde arbeidsovereenkomst een vast dienstverband is. Dat wordt straks bij de vijfde arbeidsovereenkomst. En als na het tweede of hierop volgende tijdelijke contract wordt overschreden met 36 maanden veranderd dit in een vast contract. Dit wordt straks na een periode van 48 maanden.

Deze wetswijziging is bedoeld om jongeren tijdens de huidige economie langer aan het werk te houden. Door de mogelijkheid om langer tijdelijke arbeidsovereenkomsten af te sluiten wordt het mogelijk dat de werkgever het dienstverband met de jongere langer voortzet.


Deze wet is van toepassing op jongeren onder de 27 jaar die werken op basis van een tijdelijk contract en werkgevers met jongere werknemers met een tijdelijk contract. Werknemers jonger dan 27 jaar die op het moment van inwerkingtreding van de wet niet aan de voorwaarden van minder dan 36 maanden of nog geen vierde contract voldoen vallen onder deze nieuwe regeling. Werknemers die wel aan deze voorwaarden op het moment van inwerkingtreding voldoen van meer dan 36 maanden of een vierde contract vallen niet onder de nieuwe regeling. Deze werknemers hebben immers al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.


Het gaat om een tijdelijke wet tot 1 januari 2012, met de mogelijkheid tot verlenging tot uiterlijk 1 januari 2014. Als de tijdelijke regeling weer vervalt geldt de oude regeling weer. Er is echter wel een uitzondering gemaakt voor de werknemers die onder de nieuwe regeling vallen.


Bij het bereiken van de leeftijd van 27 jaar vervalt de nieuwe regeling en is de oude regeling weer van toepassing.


De nieuwe regeling heeft geen gevolgen voor bestaande cao’s waarin een afwijkende regeling in opgenomen.


De maatregel gaat in op 9 juli 2010.


Bron

HRnetwerk.nl redactie



Links

Artikel Van Diepen Van der Kroef Advocaten op HRnetwerk.nl

Ministerie SZW



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen
15 reactie(s)
Ahsan Azam | 20-03-2017 @ 11:36:46

I am very happy to read this article .. thanks for giving us go through info.Fantastic nice. I appreciate this post.
book hotel munich

yash | 17-03-2017 @ 05:57:36

This post is very simple to read and appreciate without leaving any details out. Great work! You completed certain reliable points there. I did a search on the subject and found nearly all persons will agree with your blog. Painting Contractors Perth

sl786982 sl786982 | 12-03-2017 @ 11:48:17

 i am for the first time here. I found this board and I in finding It truly helpful & it helped me out a lot. I hope to present something back and help others such as you helped me.

  free credit report gov

anu | 21-02-2017 @ 07:08:13

I really enjoyed the Story of the Ring. It made me sad to think she was taken at such an early age. Especially leaving a husband and small children.Thank you for sharing this delightful story. learn russian alphabet

Phemia | 18-02-2017 @ 14:44:20

Voor werkgevers wordt het tijdelijk (namelijk tot 2012, met de mogelijkheid tot verlenging) mogelijk om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten aan te gaan met werknemers jonger dan 27 jaar.192.168.0.1 192.168.1.1 192.168.1.1  192.168.0.1 attorney 192.168.1.1 mm to inches inche to cm Customer Service Numbers

jems | 07-02-2017 @ 06:53:11

That is a good program. The foundation has already helping so many people with the program. квартиры в Москве в аренду долгосрочной перспективе

anu | 28-01-2017 @ 11:00:44

I am very happy to find this site. I wanted to thank you for this immense read!! diamond engagement rings

Ahsan Azam | 17-01-2017 @ 06:51:46

 

We are really grateful for your blog post. You will find a lot of approaches after visiting your post. Great work. News Bucket
sl786982 sl786982 | 05-01-2017 @ 11:19:02

Great post, you have pointed out some fantastic points , I likewise think this s a very wonderful website.   Real Estate Agents Nords Wharf

jai | 05-01-2017 @ 08:56:58

We possess admirable furthers to fraction. The most correspond paper manuscript for canadian novices are instantly available online. I headquarters it likewise spiritual to official desires. The expense radius are affrodable give trail is guaranteed. They made whole cent cuts by their produced moderates. Bloat the introduce stocks publicize brothers. wedding photographers NJ

sl786982 sl786982 | 03-01-2017 @ 10:54:48

Hey, great blog, but I don’t understand how to add your site in my rss reader. Can you Help me please?   real estate newcastle

JOHN | 03-01-2017 @ 07:25:39

Great post i must say and thanks for the information. Education is definitely a sticky subject. However, is still among the leading topics of our time. I appreciate your post and look forward to more. autocad crack

Ahsan Azam | 31-12-2016 @ 07:48:34

Great post i must say and thanks for the information. Education is definitely a sticky subject. However, is still among the leading topics of our time. I appreciate your post and look forward to more. 
geico insurance ny

Ahsan Azam | 28-12-2016 @ 13:24:36

wow, great, I was wondering how to cure acne naturally. and found your site by google, learned a lot, now i’m a bit clear. I’ve bookmark your site and also add rss. keep us updated.
credit report gov site

yash | 26-12-2016 @ 11:52:14

I was searching the code which is used professionally. Then I saw your blog. I want to congratulate you on such a wonderful blog. Association Management System


Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties