HR kennis
Home » HR kennis » 9. Uitstroom » Dossiers » Reintegratie tweede spoor
Reintegratie tweede spoor

Hier vindt u informatie over reintegratie tweede spoor, wet verbetering poortwachter en verzuim.



 

Werknemer is ziek bij werkgever.

Wanneer u door ziekte een tijd lang uit het arbeidsproces bent geweest, dan blijkt tweede spoor re-integratie een prima pad voor terugkeer naar passend werk. De wet stelt dat u en uw werkgever er bij langdurig verzuim alles aan moeten doen passende plaatsing binnen de organisatie te bereiken. Indien dit niet meer mogelijk is binnen de eigen organisatie, ook niet binnen een andere functie dan volgt tweede spoor re-integratie. Er wordt dan buiten de eigen organisatie gezocht naar passend werk. Wij kunnen u hierbij goed helpen.

 

Tweede spoor re-integratie bij een reintegratiebureau geschiedt doorgaans in twee fasen.

 

 

In fase 1 wordt eerst aandacht gegeven aan de oorzaken en het verloop van uw situatie. U heeft vast het één en ander voor uw kiezen gehad. Een reintegratiebureau helpt u uw aandacht en interesse op de toekomst te richten en antwoord te geven op de vraag: wie u bent, wat u wilt, wat u kunt en wat voor u de mogelijkheden zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het reintegratiebedrijf geeft u een helder beeld van uw mogelijkheden, bij u passende beroepen, beroepssectoren en organisaties.

Tijdens fase 2 wordt alle aandacht door u en het reintegratiebureau gericht op een constructief proces naar passend werk. De aanpak verschilt vaak per reintegratiebureau en is afhankelijk van uw wensen. Laat in deze fase vooral uw wensen goed doorschemeren bij het reintegratiebureau. De volgende activiteiten worden doorgaans in deze fase verricht: het onderzoeken van de arbeidsmarkt, het opbouwen van een netwerk, het uitvoeren van interviews, het kennismaken met een specifiek werkveld, het leggen van contacten met diverse bureaus, het inschrijven bij speciale werkgerelateerde organisaties etc. Het reintegratiebureau begeleidt u bij deze activiteiten. Wij kunnen ervoor zorgen dat u een professioneel reintegratiebureau vindt welke bij u past.

Hoe lang duurt het 2e spoor re-integratietraject?

Een tweede spoor re-integratietraject duurt afhankelijk van de situatie en uw leeftijd maximaal 12 maanden.

Loonsanctie voor de werkgever

Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter moet de werkgever heel wat stappen ondernemen. Aangezien de werkgever het risico loopt op een loonsanctie van het UWV als de re-integratie van u niet goed oppakt, kan het belangrijk zijn voor uw werkgever dat u samen met een passend en professioneel reintegratiebureau een re-integratietraject 2e spoor in gaat.


Bron

Loopbaannederland.nl Reintegratie tweede spoor



Links

Meer hulp: http://loopbaannederland.nl/reintegratie



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties




  • Bedrijven moeten voor innovatie meer samenwerken

    Bedrijven moeten binnen hun groeistrategie beter nadenken over strategieën om met andere bedrijven samen te werken. Samen innoveren is onontbeerlijk, stelt hoogleraar samenwerking en innovatie Vareska van de Vrande. Innovatieve groei door samenwerking is het thema van de inaugurele rede die Van de Vrande vrijdag 2 juni op de Rotterdam School of Management van de Erasmus Universiteit Rotterdam...