HR kennis
Home » HR kennis » 6. Arbeidsvoorwaarden » Dossiers » Minimumloon 2015
Minimumloon 2015

Informatie over en hoogte van het minimumloon in 2015.



Informatie over het minimumloon in 2015.

De hoogte van het minimumloon hangt af van uw leeftijd, tot de leeftijd van 23 jaar. De bedragen van het minimumloon worden 2 keer per jaar aangepast aan de ontwikkelingen bij de cao-lonen. Deze aanpassing vindt plaats op 1 januari en 1 juli.

Het brutoloon op basis van een fulltime week is in 2015:

 Leeftijd

per maand

per week

per dag

23 jaar en ouder

1.501,80

346,44

69,31

22 jaar

1.276,55

294,55

58,91

21 jaar

1.088,80

251,25

20,25

20 jaar

923,60

213,15

42,63

19 jaar

788,45

181,95

36,39

18 jaar

683,30

157,70

31,54

17 jaar

593,20

136,90

27,38

16 jaar

518,10

119,55

23,91

15 jaar

450,55

103,95

20,79

 

Iedereen die in Nederland werkt en nog niet AOW-gerechtigd is, heeft recht op het Nederlandse minimumloon. Hier vallen buitenlandse werknemers ook onder, echter dient een werkgever voor een medewerker van buiten de EU een tewerkstellingsvergunning aan te vragen. Een van de voorwaarden die met deze tewerkstellingsvergunning mee komt is dat de werkgever bij een werknemer van buiten de EU het volledige wettelijke minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder betaalt. Dit geldt ook als de werknemer jonger dan 23 jaar is. Een werkgever mag je méér betalen van het minimumloon, maar niet minder. Als je 23 jaar bent heb je tot je 65ste recht op het minimumloon. Deze wordt met elk jaar tot je 23ste verhoogd.

 

Het minimumloon staat niet in de wet, dit komt omdat het minimumloon jaarlijks veranderd, de verschillende geldende cao’s en verschillende fulltime werkweken van 36, 38 of 40 uur.

Er zijn verschillende soorten beloning die niet onder het minimumloon vallen, deze zijn:

·         Inkomen uit overwerken;

·         Vakantiegeld;

·         Uitkering van de winst;

·         Speciale uitkeringen > zoals een incidentele uitkeringen voor een behaalde omzet;

·         Uitkeringen op termijn die onder bepaalde voorwaarden worden toegekend, hierbij kun je denken aan                            pensioen;

·         Vergoedingen voor op het werk gemaakte kosten;

·         Personeelskortingen;

·         Eindejaarsuitkeringen;

·         Werkgeversbijdrage in de ziektekosten.


Bron

HRnetwerk.nl redactie



Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen
1 reactie(s)
republic day | 17-01-2017 @ 22:06:55

We are giving you for free <a href="http://www.bestfriendshipdaystatus.com/">republic day parade 2017</a> on this best occasion.


Reageer
Naam:
E-mail:
Reactie:
    =  

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties





Geen gegevens.
  • Zes wetswijzigingen die loonkostenvoordeel opleveren in 2017

    36 procent werkgevers mist relevante sociale verzekeringen, volgens onderzoek Willis Towers Watson Ruim 36 procent van de Nederlandse werkgevers weet niet voor welke sociale verzekeringsregelingen (SV-regelingen) hun personeel in aanmerking komt, blijkt uit het SV- regelingenonderzoek van Willis Towers Watson. Bovendien ontdekt bijna de helft (46%) pas achteraf dat ze bepaalde regelingen hebben ge...