HR kennis
Home » HR kennis » 6. Arbeidsvoorwaarden » Dossiers » Minimumloon 2014
Minimumloon 2014

Informatie over en hoogte van het minimumloon in 2014.



Informatie over het minimumloon in 2014.

Iedereen jonger dan 23 jaar heeft richt op minimaal het minimum jeugdloon. Als je 23 jaar bent heb je tot je 65ste recht op het minimumloon. Deze wordt met elk jaar tot je 23ste verhoogd.

Het brutoloon op basis van een fulltime week is in 2014:

 Leeftijd

per maand

per week

per dag

23 jaar en ouder

1.485,60

342,85

68,57

22 jaar

1.262,75

291,40

58,28

21 jaar

1.077,05

248,55

49,71

20 jaar

913,65

210,85

42,17

19 jaar

779,95

180,00

36,00

18 jaar

675,95

156,00

31,20

17 jaar

586,80

135,45

27,09

16 jaar

512,55

118,30

23,66

15 jaar

445,70

102,85

20,57

 

Iedereen die werkt heeft recht op minimaal het minimumloon. Het minimumloon staat niet in de wet, dit komt omdat het minimumloon jaarlijks veranderd, de verschillende geldende cao’s en verschillende fulltime werkweken van 36, 38 of 40 uur.

Er zijn verschillende soorten beloning die niet onder het minimumloon vallen, deze zijn:

·         Inkomen uit overwerken;

·         Vakantiegeld;

·         Uitkering van de winst;

·         Speciale uitkeringen > zoals een incidentele uitkeringen voor een behaalde omzet;

·         Uitkeringen op termijn die onder bepaalde voorwaarden worden toegekend, hierbij kun je denken aan pensioen;

·         Vergoedingen voor op het werk gemaakte kosten;

·         Personeelskortingen;

·         Eindejaarsuitkeringen;

·         Werkgeversbijdrage in de ziektekosten.


Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties




  • Bedrijven moeten voor innovatie meer samenwerken

    Bedrijven moeten binnen hun groeistrategie beter nadenken over strategieën om met andere bedrijven samen te werken. Samen innoveren is onontbeerlijk, stelt hoogleraar samenwerking en innovatie Vareska van de Vrande. Innovatieve groei door samenwerking is het thema van de inaugurele rede die Van de Vrande vrijdag 2 juni op de Rotterdam School of Management van de Erasmus Universiteit Rotterdam...