HR kennis
E-HRM

E-HRM stelt organisaties in staat om de kwaliteit van de informatievoorziening te verbeteren, zorgt voor een meer strategische rol voor HR, reductie van administratieve werkzaamheden en meer zelfsturing door management en medewerkers. De invoering van E-HRM of het verder uitbreiden van de toepassingen, staat dan ook hoog op de wensenlijst van menig HR manager of directielid. Hoe vertaalt u deze wens nu in een uitvoerbaar plan en hoe zorgt u er voor dat de geformuleerde doelstellingen ook daadwerkelijk worden bereikt?



Opbouw whitepaper

 

In deze whitepaper gaan we in op een integrale implementatie van E-HRM. Dit doen we aan de hand van een gefaseerde aanpak, voorzien van voorbeelden uit de praktijk, voor de realisatie van een optimaal functionerend E-HRM systeem, zoals in het figuur hieronder weergegeven. We gaan, zoals gesteld, in op de succesfactoren voor ieder van deze fasen en besteden aandacht aan programma- en change management als verbindende factor.

 


Bron

Giraffe HR

T 030 - 890 53 60

E info@giraffe.nl

I www.giraffe.nl



Download deze tool:

Aan items binnen HRnetwerk.nl kunnen geen enkele rechten worden ontleend. Gebruik is op eigen risico, HRnetwerk.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik. Niet bestemd voor commercieel gebruik.


Stuur door       Afdrukken       Toevoegen       Wijzigen

« Terug
Sociale Media
    
    
    
HR kennis - Zoek opties