HR jurisprudentie
  • Ontslag wegens zwangerschap?!

    Als je als werkgever een nieuwe medewerkster in dienst neemt is het natuurlijk minder prettig om al op haar derde werkdag het “heugelijke nieuws” te horen dat ze in verwachting is. Dat de betreffende werkneemster ook nog eens de nieuwe personeelsfunctionaris is, maakt de situatie - zoals weergegeven in de uitspraak van 1 december 2005 van de kantonrechter te Eindhoven - bijna ironisch. Na in de maand augustus 2004 al enige werkzaamheden verricht te hebben - om zich zo al een beetje in te kunnen lezen en ingewerkt te kunnen worden door haar voorgangster - trad de dame in kwestie op 1 september 2004 officieel in dienst van haar nieuwe werkgever. Op 2 september heeft de werkneemster haar vaste ...

  • Openzwaaiende deur

    Tijdens het verrichten van haar werkzaamheden in de functie van begeleidster heeft een werkneemster van een verpleeghuis een deur in haar gezicht gekregen. Terwijl de werkneemster over de gang liep, opende een bewoner van het verpleeghuis net toen ze voorbij liep de wc-deur, die naar buiten zwaaide en de werkneemster hierbij vol in het gezicht raakte. De betreffende deur, die dus naar buiten toe openzwenkte, was extra breed en daardoor geschikt voor rolstoelgebruikers. Ten gevolge van het ongeval is de werkneemster blijvend invalide geworden. Werkneemster vordert een schadevergoeding op de grond van het feit dat de werkgever zijn zorgplicht niet zou zijn nagekomen en derhalve aansprakelijk i...

  • Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte; Ontslag op staande voet

    Zieke werknemers die tijdens hun ziek zijn naast hun doorbetaalde loon “bijbeunen”. Dit is een situatie waar vaak lastig een vinger achter te krijgen is. Als het echter wel vast komt te staan staat slechts weinig een ontslag op staande voet nog in de weg, althans volgens de kantonrechter te Zwolle in een uitspraak van 16 november 2005. Het betreft hier een geval waarin een werknemer al bijna een jaar wegens rugklachten arbeidsongeschikt is om zijn functie van “medewerker/deskundig toezichthouder asbestsloop” uit te kunnen oefenen. Na overleg met de bedrijfsarts wordt besloten dat de werknemer zijn werkzaamheden weer zal hervatten. Hij zal hiertoe drie halve dagen werken en slechts lichte wer...

  • De arbeidsovereenkomst is g

    Als werkgever is het soms lastig in te schatten hoeveel je moet doen om intern dan wel extern passende werkzaamheden voor een werknemer te vinden. In zijn uitspraak van 21 december 2005 heeft de kantonrechter te Almelo duidelijk aangegeven wanneer een werkgever voldoende inspanningen heeft verricht om een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer te herplaatsen. Het betrof een geval waarin de oorspronkelijke functie van de werknemer (engineer calculator) door een reorganisatie in 2003 was komen te vervallen. De werkgever deed destijds een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit werd afgewezen omdat volgens de rechter van de werkgever een extra herplaatsingsinspanning mocht wor...

  • Waarschuwingsstickers

    Ook al doet u als werkgever uw uiterste best om werknemers die met gevaarlijke machines moeten werken te waarschuwen, dit is toch niet altijd genoeg. Al plakt u de (gevaarlijke) machines helemaal onder de waarschuwingsstickers, als er effectievere maatregelen voor handen zijn, moet u hier ook gebruik van maken. Op 11 november 2005 heeft de Hoge Raad een arrest gewezen waaruit dit blijkt. De werknemer had geprobeerd om met zijn hand een storing in een zogenaamde multivac-machine te verhelpen, hierbij zijn zijn vingertoppen onder een pers gekomen, hetgeen tot amputatie van drie vingertoppen heeft geleid. Zo op het eerste gezicht een welhaast klassiek geval, zou je zeggen. Dit had de werkgever ...

  • Golfkarretje

    Als werkgever aansprakelijk gesteld worden voor schade die een werknemer oploopt buiten werktijd, is op zich geen noviteit. Dit is immers al wel vaker gebeurd. De omstandigheden waaronder dit op 25 januari 2006 door de Rechtbank Alkmaar gebeurde zijn echter op zijn zachtst gezegd “apart” te noemen. Het betrof hier een geval waarin een stewardess met de rest van de bemanning van een Martinair-toestel tussen een heen en een terugvlucht een nacht in Cuba verblijft. Tijdens het verblijf gaat de hele bemanning ’s avonds uit eten en bij het teruglopen van het restaurant naar het hotel passeert de bemanning een golfkarretje dat boven aan een trap geparkeerd staat. Wel in voor een grap, neemt de gez...

Archief
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009
Sociale Media
    
    
    
HR jurisprudentie
  • Het onderdeel HRM Jurisprudentie wordt verzorgd door Van Diepen Van der Kroef Advocaten (vestigingen Haarlem en Den Haag). Van Diepen Van der Kroef Advocaten is, met ca 130 advocaten, het grootste onafhankelijke advocatenkantoor van Nederland. www.vandiepen.com
HR jurisprudentie - Zoek opties
  • Zoek op woord of zinsdeel in titel of tekst
  • 1 op 2 mannen wil minder stressvolle job om meer tijd te hebben voor kinderen

    Bijna de helft van de mannen heeft een voorkeur voor een minder stressvolle baan om meer tijd voor de opvoeding van de kinderen over te houden. Dat blijkt uit een onderzoek van de organisatie Working Families bij 2.750 Britse gezinnen. Vastgesteld werd ook dat ongeveer één op drie vaders tot een looninlevering bereid zou zijn om een beter evenwicht te vinden tussen het werk en het ge...


Geen gegevens.
  • Lets get rid of the annoying monkeys Het zijn niet per se de chaoten die overlopen van het werk en hierdoor gestrest raken. Tot nu toe kom ik in mijn werk als professional organizer voor de zakelijke markt geen notoire rommelkonten tegen. Nee, het probleem zit hem vaak in de combinatie van een hoge mate van perfectionisme en een enorm verantwoordelijkheidsgevoel. In de ogen van deze mensen moet alles tot in de puntjes verzorgd zijn, ... 09-10-15 | 1 reactie(s) | Lees column