HR columns
  • Goldewijk - 3

    3 Goldewijk timmert al meer dan 150 jaar aan de weg. Op de website omschrijft deze organisatie zich als een traditionele bouwer die op een ambachtelijke wijze en steentje voor steentje bouwt. Halverwege de negentiende eeuw werd het bedrijf ongetwijfeld bijna feodaal aangestuurd en dat was niet vreemd voor die tijd. Maar door anno 2010 zonder serieus overleg met de OR vijfendertig mensen op straat te zetten, gaat Goldewijk wel ver terug in de tijd. De OR en de vakbonden staan op hun achterste benen en stellen dat er met het bouwbedrijf geen huis te houden is. Door de reorganisatie bij bouwbedrijf Goldewijk verliezen 35 van de 350 werknemers hun baan. Het eindbod van de directie hield in: een ...

  • Boskalis, rapportcijfer 4

    Hoewel de kans op een verlaging van de pensioenen altijd aanwezig is, is het een gotspe om in 2011 de pensioenen van de gepensioneerden van de havensleepdienst Smit af te stempelen. Zij hebben jarenlang mede de pensioenpot gespekt en kunnen niets doen aan een beurkrach, lage rentes en slapende pensioenbestuurders. De ellende is mede veroorzaakt door laatstgenoemden die in 2008 een verplichting tot bijstorten teniet deden, zo is in het jaarverslag van 2008 te lezen. Nu Smit is overgenomen door Boskalis is deze Koninklijke moreel verplicht om circa 28 miljoen te storten in pensioenfonds van Smit. De wettelijke verplichting ontbreekt, maar adel verplicht nu eenmaal. Geen land ter wereld heeft z...

  • Concurrentiebeding in het geding

    Na jaren in de ict-branche te hebben gewerkt wordt Hans*, vanwege bedrijfseconomische redenen, door zijn werkgever ontslagen. Hij solliciteert en solliciteert, maar het lukt hem niet om een baan in de ict te vinden. Hans gaat in overleg met het UWV. Dat heeft voor Hans een vacature als vertegenwoordiger in schoonmaakartikelen bij Clean Services*. Hans moet wel worden omgeschoold. Het UWV betaalt die omscholing. Hans draait drie maanden op proef mee bij Clean Services. Hij gaat met een vertegenwoordiger mee naar klanten, volgt een aantal interne verkooptrainingen en leert zo in no time de kneepjes van het vak. Clean Services is erg tevreden over Hans en biedt hem een arbeidsovereenkomst voor ...

  • 1e selectie van sollicitanten; de basis voor tijdrovende meningsverschillen

    [Poll van MKB Recruitment-blog in samenwerking met HRnetwerk.nl] Wie moet de CV´s van sollicitanten beoordelen? Het komt veelvulldig voor dat sollicitanten pas na weken bericht ontvangen of ze worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Schokkender is dat onderzoek heeft aangetoond dat op 1 van de 4 sollicitaties niet wordt gereageerd door bedrijven. De praktijk wijst uit dat als HR onvoldoende of niet betrokken (bevoegd) is bij de eerste beoordeling van sollicitanten de kans op slechte behandeling van sollicitaties het gevolg is. Hierdoor lopen bedrijven goede kandidaten en dus goede potentiële werknemers mis. Het gaat hier om de 1e beoordeling en voorselectie: een sollictan...

  • Verweer je tegen je ontslag!

    Een tijdje terug stond ik Annemarie bij, een 37-jarige hypotheekadviseur die werkte bij een klein hypotheekadvieskantoor. Door structurele omzetvermindering was haar werkgever genoodzaakt een aantal adviseurs te ontslaan, onder wie Annemarie. In de ontslagaanvraag bij het UWV voerde de werkgever aan dat Annemarie een unieke functie vervulde die qua functieinhoud niet uitwisselbaar was met andere functies binnen de vestiging. Annemarie was het hier niet mee eens. Ze kon namelijk aantonen dat haar werkzaamheden niet verschilden van die van de andere adviseurs. Dat betekende dat niet Annemarie, maar haar collega Stefan* als eerste voor ontslag in aanmerking kwam. Stefan was namelijk even oud al...

  • Concurrentiebeding geldt ook bij tijdelijk dienstverband

    In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Meestal is hier een boetebeding aan gekoppeld. Door sommige werknemers wordt nogal eens luchtig gedacht over de werking van een dergelijk beding. Toch is het als werknemer raadzaam om een concurrentiebeding wel degelijk serieus te nemen, zelfs als het gaat om een beding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Belemmering op arbeidsmarkt Een concurrentiebeding werkt belemmerend voor een werknemer. Het staat de werknemer hierdoor immers in principe niet vrij om bij een concurrent van zijn ex-werkgever in dienst te treden, waardoor zijn mogelijkheden om bij een andere werkgever in dienst te treden worden beperkt. Werkneme...

  • Maak nu langer werken op contract mogelijk

    Tijdelijke cao-maatregel ter bestrijding van crisis komt zowel werkgevers als werknemers ten goede Werkgevers moeten de mogelijkheid krijgen om een vierde of zelfs vijfde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan een werknemer aan te bieden. Ook dient de maximale duur van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verlengd te worden. Nu mag op grond van de wet maximaal drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangeboden, dan wel mogen meerdere arbeidsovereenkomsten in totaal niet meer dan 36 maanden duren. Daarna is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Gezien de crisis en de onzekere situatie waarin veel organisaties verkeren durven wer...

  • Media Groep Limburg, rapportcijfer 8

    Een ondernemingsraad moet niet op de stoel van een directie gaan zitten. Bij de Media Groep Limburg (MGL), uitgever van een paar grote Limburgse kranten en dochter van de Mecom Group, heeft ze dat nog niet zo begrepen. Die vertelt de directie ijskoud dat de reorganisatie zo niet kan. Dat deze stoere houding ten koste gaat van nog meer werkgelegenheid, lijkt ze niet te deren. Gelukkig dat de directie dan maar de wijssteis. Dat zal ze ook wel moeten, want met de zaak gaat het slecht. Ook in het eerste kwartaal van 2010 zijn de advertentieopbrengsten gedaald en blijven de ontwikkelingen op de advertentiemarkt onzeker.Dus snijdt MGL in haar personeelsbestand, zoals elke slimme onderneming in zwa...

  • Liefdesrelaties op het werk: werknemers opgepast!

    Een liefdesrelatie tussen twee collega’s behoort in principe tot de privésfeer van de werknemer waarmee de werkgever zich niet dient te bemoeien. Toch lijken rechters door de jaren heen ontslagverzoeken van werkgevers vanwege affectieve relaties op het werk in toenemende mate te honoreren. Volgens artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM) heeft iedereen recht op respect voor zijn privéleven. Met een beroep op dit artikel verweren de meeste werknemers zich als zij geconfronteerd worden met een werkgever die een relatie op het werk niet accepteert. Feyenoord – Ajax Het bekendste voorbeeld stamt uit 1998. Nicole Edelenbos, de toenmalige dire...

  • HRnetwerk.nl: waar we staan en waar we willen staan

    Beste bezoekers en liefhebbers van HR(netwerk.nl), Juli is aangebroken en vakanties lijken niet meer zo ver weg. Juli kondigt ook aan dat het jaar alweer over de helft is. Hoe succesvol is het jaar tot nu toe geweest en wat hebben we nog voor plannen de rest van het jaar. Een korte bezinning. Zoals jullie weten staat bij ons gratis kennisuitwisseling op het gebied van HR voorop. De laatste jaren hebben wij gemerkt dat deze informatie steeds meer gewaardeerd wordt. Wat begonnen is als een passie is nog steeds een passie maar wel één die inmiddels veel tijd en inspanning kost. En één die een verplichting met zich meebrengt, namelijk dat wij ons continu ontwikkelen o...

Archief
2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009
Sociale Media
    
    
    
HRnetwerk.nl Columnisten