HR columns
  • Maak vacatures sexy voor Google

    Om websites te plaatsen en te rangschikken in zoekresultaten scant Google de inhoud van websites. Door de scan kunnen ze het onderwerp, relevantie en de populariteit vaststellen. De uitkomst hiervan bepaalt mede hoe hoog je website komt te staan in de zoekresultaten. En hoe hoger je vacature komt te staan des te groter is de kans dat kandidaten je website vinden. In dit blog geven we je een aantal tips hoe je ervoor kan zorgen dat vacatures beter worden gevonden in de zoekresultaten. Google beoordeelt websites Niet iedere website kan boven aan de organische zoekresultaten staan. Organisch? Ja, want Google heeft twee soorten zoekresultaten. Betaalde en organische zoekresultaten. Betaalde resu...

  • Vaker vrijwillige overstap naar andere baan vanwege gebrekkige beloning

    Hoewel er nog negatieve geluiden klinken over de Nederlandse economie, blijkt uit onderzoek dat bedrijven voorzichtig optimistisch zijn: tweederde van de HR-managers (67%) heeft vertrouwen in de groei van de Nederlandse economie in het komende jaar. Het vertrouwen in de groei van het eigen bedrijf ligt nog iets hoger: 72% van de HR-managers verwacht in de komende 12 maanden een positieve ontwikkeling in hun bedrijf. Verwachting van groei kan ontwikkelingen in gang zetten op gebieden die even ‘on hold’ hebben gestaan, zoals de aanwinst van nieuwe krachten. Voor HR-managers is dit dé kans naar buiten te kijken voor de versterking van het bedrijf om de verwachte groei te real...

  • Teamdag of kroegje pakken?

    De teamdag. Laatst had ik er een. Ingezet om elkaar beter te leren kennen. Ter bevordering van onze samenwerking en om de verbindingstouwtjes met de collega’s weer eens wat strakker aan te trekken. We maakten samen foto’s waarop we op verschillende wijze ‘in verbinding’ stonden. We werden in groepen verdeeld met de opdracht aan elkaar onze kernwaarden uit beelden. Ik voel nog steeds de blauwe plekken van onze vele pogingen tot het bouwen van de ‘human pyramide’, met de nodige valpartijen als gevolg. Tijdens het diner speelden we een quiz. Vóór en dóór collega’s gemaakt. En tijdens het dessert werd het tijd voor een strak g...

  • Aanvalluh ...

    In blogvorm het eerste hoofdstuk van een boek over talent dat een voetbalkreet als titel draagt. Is dat niet erg vreemd? Nee, dat is niet vreemd maar juist heel erg van toepassing. Het is de kreet, voorafgegaan door trompetgeschal (bedacht door trompettist Nico van Beekveld uit Son) waarmee op dode momenten het Nederlands voetbalelftal wordt wakker geschud. Wakker schudden is de intentie van dit boek. Niet een voetbalteam, maar leidinggevenden, HR-managers en ondernemers in het MKB. En die dode momenten? Die zijn er volop als het om talentmanagement gaat. Vaak, te vaak, leeft nog het idee dat het daarbij slechts om high potentials gaat. Maar iedereen heeft oneindig veel talenten en binnen or...

  • Vriendschappelijk disfunctioneren

    Sms van een vriendin: ‘Ik heb het gevoel dat onze vriendschap uit balans is. Ik doe teveel beroep op jouw analytische kwaliteiten en ik merk dat je steeds sneller geïrriteerd raakt’. Dit kon ik alleen maar beamen. De laatste maanden maakte ik in onze vriendschap de promotiestap tot persoonlijke therapeut en ik voelde mij in deze nieuwe functie niet op mijn plek. Maanden lang was ik aan het overwerken. Tijdens etentjes, borrels, stapavonden. Ik stond 24/7 stand-by en draaide regelmatig nachtdiensten. Ik zat tegen overspannenheid aan. Samen bespreken we de vervolgstappen, een plan van aanpak. Ik leg mijn functie neer als therapeut maar mag deze nog wel af en toe toepassen. Wel...

  • Gebruik van interne sociale netwerken in HR-functies

    Social media kunnen op verschillende manieren effectief worden ingezet in HR-functies. Zo is het een waardevol instrument om rechtstreeks met stafmedewerkers over arbeidsvoorwaarden en HR-thema’s te communiceren. Medewerkers kunnen zichzelf aanmelden voor zogenaamde ‘employee benefits’ en ook kunnen interne sociale netwerken worden ingezet om HR-programma’s en campagnes te ondersteunen. In de huidige samenleving waarin veranderingen elkaar in hoog tempo opvolgen, staan HR-specialisten voor de uitdaging nieuwe manieren te vinden waarop ze met medewerkers kunnen communiceren. Werknemers zijn zelfbewust en kritisch, stellen hogere eisen aan hun werkgevers en zijn steeds ...

  • Generatiekloof

    Ik heb een gesprek met mijn moeder over mijn ambities. Zij: Ruim 30 jaar werkzaam in dezelfde functie bij dezelfde werkgever. ‘Ik vind dat het voor mij tijd wordt voor een nieuwe ‘carrière stap’. Vragend kijkt ze mij aan. ‘Waarom?’. ‘Jij hebt toch al een baan?’. Volgens mijn moeder wil mijn generatie alleen maar meer en zijn wij niet, tot nauwelijks, in staat om gewoon blij te zijn met wat wij hebben. De generatiekloof brengt mij van de leg. Het idee dat ik tot mijn 65ste dezelfde functie uitoefen. Los van dat ik dat niet van mijzelf verwacht, verwacht mijn werkgever dit ook niet van mij. Ik gooi het over een andere boeg: ‘Wat nou als ik...

  • Vreemde taal die bedrijfstaal

    Ik kan mij nog een van onze eerste overleggen met het HR team herinneren waarbij ik mij verbaasde over de taal die er werd gesproken. De bedrijfstaal. Als starter, gevoelsmatig nog student en nul ervaring in het bedrijfsleven, waande ik mij in een vreemde wereld met een vreemde taal. Meerderheid van wat er werd verteld verstond ik gewoon niet. Een collega had een aanvraag ingediend bij de OR die er vervolgens nog een ‘plasje over moest doen’. In mijn rijke fantasie zag ik de papieren aanvraag op de grond, gelubberd in een plas liggen om deze vervolgens retour te ontvangen met daarop een stempel ‘goedgekeurd’. Een andere collega vertelde dat zij naar aanleiding van een...

  • Fluitend naar je werk?

    Ouders die docenten vragen naar een dyslexieonderzoek, omdat zo’n verklaring de weg opent naar een vergoeding voor de begeleiding van hun kind. Of een jong gezin met een kleine woning dat van de woningbouwvereniging te horen krijgt dat het nog jaren duurt voor ze in aanmerking komen voor een grotere woning. Het zijn enkele voorbeelden van situaties waarin mensen teleurgesteld kunnen raken. Dat geeft irritatie, ergernis en frustratie. Vaak slikken mensen dat in, maar in toenemende mate uit zich deze frustratie richting een werknemer of organisatie in de vorm van agressie; van een opmerking tot aan bedreiging of geweld. Intimidatie In Nederland heeft 1 op de 4 medewerkers te maken met in...

  • Ssst, stil verzuim!

    Tijdens een periode van economische tegenslag daalt het verzuim. Dat is tenminste de algemene stelling. En kijk je naar de verzuimcijfers dan klopt dat ook. In de meeste bedrijven is de afgelopen jaren het verzuim gedaald. Best opmerkelijk trouwens: de maatschappelijke problemen stijgen en het ziekteverzuim daalt. Is het dan zo dat de medewerkers minder problemen ervaren? Niets is minder waar. En daar zit hem nou juist de kneep. Gevolgen economische tegenslag Door de economische tegenslag staan in Nederland circa 1 miljoen huishoudens ‘onder water.’ Er wordt mee bedoeld dat de waarde van hun huis minder is dan de hypotheek die erop rust. Deze huishoudens hebben daardoor een laten...

Archief
2017 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009
Sociale Media
    
    
    
HRnetwerk.nl Columnisten