HR columns
  • Teamdag of kroegje pakken?

    De teamdag. Laatst had ik er een. Ingezet om elkaar beter te leren kennen. Ter bevordering van onze samenwerking en om de verbindingstouwtjes met de collega’s weer eens wat strakker aan te trekken. We maakten samen foto’s waarop we op verschillende wijze ‘in verbinding’ stonden. We werden in groepen verdeeld met de opdracht aan elkaar onze kernwaarden uit beelden. Ik voel nog steeds de blauwe plekken van onze vele pogingen tot het bouwen van de ‘human pyramide’, met de nodige valpartijen als gevolg. Tijdens het diner speelden we een quiz. Vóór en dóór collega’s gemaakt. En tijdens het dessert werd het tijd voor een strak g...

  • Aanvalluh ...

    In blogvorm het eerste hoofdstuk van een boek over talent dat een voetbalkreet als titel draagt. Is dat niet erg vreemd? Nee, dat is niet vreemd maar juist heel erg van toepassing. Het is de kreet, voorafgegaan door trompetgeschal (bedacht door trompettist Nico van Beekveld uit Son) waarmee op dode momenten het Nederlands voetbalelftal wordt wakker geschud. Wakker schudden is de intentie van dit boek. Niet een voetbalteam, maar leidinggevenden, HR-managers en ondernemers in het MKB. En die dode momenten? Die zijn er volop als het om talentmanagement gaat. Vaak, te vaak, leeft nog het idee dat het daarbij slechts om high potentials gaat. Maar iedereen heeft oneindig veel talenten en binnen or...

  • Vriendschappelijk disfunctioneren

    Sms van een vriendin: ‘Ik heb het gevoel dat onze vriendschap uit balans is. Ik doe teveel beroep op jouw analytische kwaliteiten en ik merk dat je steeds sneller geïrriteerd raakt’. Dit kon ik alleen maar beamen. De laatste maanden maakte ik in onze vriendschap de promotiestap tot persoonlijke therapeut en ik voelde mij in deze nieuwe functie niet op mijn plek. Maanden lang was ik aan het overwerken. Tijdens etentjes, borrels, stapavonden. Ik stond 24/7 stand-by en draaide regelmatig nachtdiensten. Ik zat tegen overspannenheid aan. Samen bespreken we de vervolgstappen, een plan van aanpak. Ik leg mijn functie neer als therapeut maar mag deze nog wel af en toe toepassen. Wel...

  • Gebruik van interne sociale netwerken in HR-functies

    Social media kunnen op verschillende manieren effectief worden ingezet in HR-functies. Zo is het een waardevol instrument om rechtstreeks met stafmedewerkers over arbeidsvoorwaarden en HR-thema’s te communiceren. Medewerkers kunnen zichzelf aanmelden voor zogenaamde ‘employee benefits’ en ook kunnen interne sociale netwerken worden ingezet om HR-programma’s en campagnes te ondersteunen. In de huidige samenleving waarin veranderingen elkaar in hoog tempo opvolgen, staan HR-specialisten voor de uitdaging nieuwe manieren te vinden waarop ze met medewerkers kunnen communiceren. Werknemers zijn zelfbewust en kritisch, stellen hogere eisen aan hun werkgevers en zijn steeds ...

  • Generatiekloof

    Ik heb een gesprek met mijn moeder over mijn ambities. Zij: Ruim 30 jaar werkzaam in dezelfde functie bij dezelfde werkgever. ‘Ik vind dat het voor mij tijd wordt voor een nieuwe ‘carrière stap’. Vragend kijkt ze mij aan. ‘Waarom?’. ‘Jij hebt toch al een baan?’. Volgens mijn moeder wil mijn generatie alleen maar meer en zijn wij niet, tot nauwelijks, in staat om gewoon blij te zijn met wat wij hebben. De generatiekloof brengt mij van de leg. Het idee dat ik tot mijn 65ste dezelfde functie uitoefen. Los van dat ik dat niet van mijzelf verwacht, verwacht mijn werkgever dit ook niet van mij. Ik gooi het over een andere boeg: ‘Wat nou als ik...

  • Vreemde taal die bedrijfstaal

    Ik kan mij nog een van onze eerste overleggen met het HR team herinneren waarbij ik mij verbaasde over de taal die er werd gesproken. De bedrijfstaal. Als starter, gevoelsmatig nog student en nul ervaring in het bedrijfsleven, waande ik mij in een vreemde wereld met een vreemde taal. Meerderheid van wat er werd verteld verstond ik gewoon niet. Een collega had een aanvraag ingediend bij de OR die er vervolgens nog een ‘plasje over moest doen’. In mijn rijke fantasie zag ik de papieren aanvraag op de grond, gelubberd in een plas liggen om deze vervolgens retour te ontvangen met daarop een stempel ‘goedgekeurd’. Een andere collega vertelde dat zij naar aanleiding van een...

  • Fluitend naar je werk?

    Ouders die docenten vragen naar een dyslexieonderzoek, omdat zo’n verklaring de weg opent naar een vergoeding voor de begeleiding van hun kind. Of een jong gezin met een kleine woning dat van de woningbouwvereniging te horen krijgt dat het nog jaren duurt voor ze in aanmerking komen voor een grotere woning. Het zijn enkele voorbeelden van situaties waarin mensen teleurgesteld kunnen raken. Dat geeft irritatie, ergernis en frustratie. Vaak slikken mensen dat in, maar in toenemende mate uit zich deze frustratie richting een werknemer of organisatie in de vorm van agressie; van een opmerking tot aan bedreiging of geweld. Intimidatie In Nederland heeft 1 op de 4 medewerkers te maken met in...

  • Ssst, stil verzuim!

    Tijdens een periode van economische tegenslag daalt het verzuim. Dat is tenminste de algemene stelling. En kijk je naar de verzuimcijfers dan klopt dat ook. In de meeste bedrijven is de afgelopen jaren het verzuim gedaald. Best opmerkelijk trouwens: de maatschappelijke problemen stijgen en het ziekteverzuim daalt. Is het dan zo dat de medewerkers minder problemen ervaren? Niets is minder waar. En daar zit hem nou juist de kneep. Gevolgen economische tegenslag Door de economische tegenslag staan in Nederland circa 1 miljoen huishoudens ‘onder water.’ Er wordt mee bedoeld dat de waarde van hun huis minder is dan de hypotheek die erop rust. Deze huishoudens hebben daardoor een laten...

  • De HR professional als Nordic Walker

    Ik vind wandelaars raar. De wandelaar loopt graag in een grote kudde. Rondom Nijmegen bijvoorbeeld. Soms loopt er een wandelaar alleen, maar dat is meestal een graaiende ex-topman van een genationaliseerde bank. Lopen met z’n tweeën is het meest gangbaar. Liefst vrouwtje/mannetje, maar meestal vrouwtje/vrouwtje. Mannetje/mannetje is een rariteit. Eigenlijk is wandelen kudde-gedrag-voor-vrouwen. Wandelen en testosteron gaan overigens best goed samen. Let maar eens op. De mannen van de wandelvrouwen (ik noem ze Johnnie Walker) zijn namelijk meestal kaal. Sommige Johnnies zijn hip en helemaal kaal. Anderen Johnnies hebben een schitterende vleespet, vooral in de zon. Het voordeel van ...

  • De werkplek: een verplichting of keuze?

    De huidige CEO van Yahoo, Marissa Mayer, stuurde eind februari een opvallende memo richting de medewerkers van het internetbedrijf. Werknemers die vanuit huis werken dienen weer terug te komen naar kantoor. Er moet weer een binding ontstaan tussen de collega’s binnen het bedrijf. Daarnaast dient de onderlinge communicatie soepeler te verlopen en zal de samenwerking tussen de werknemers weer worden gestimuleerd. Een verassende keuze van Mayer gezien de technologische ontwikkelingen van de laatste jaren, die werknemers in staat stellen om onafhankelijk van tijd en locatie te werken buiten kantoor. Met een tablet, smartphone, notebook en internetverbinding kan er op vrijwel iedere locatie...

Archief
2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009
Sociale Media
    
    
    
HRnetwerk.nl Columnisten