HR columns
  • Beoordelingen maak geen onderscheid tussen vast en interim

    In de media wordt veel gesproken en gepubliceerd rondom ZZP’ers. Actuele zaken waaronder de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) en de mogelijke vervanger daarvan, de BGL, (Beschikking Geen Loonheffing) benadrukken steeds vaker dat de markt voor de ZZP’ers aantrekt en groeit. Er is echter ook een onderwerp dat nog niet de aandacht krijgt die het verdient: het beoordelen van de ZZP’ers. In tegenstelling tot de meeste interim professionals wordt een werknemer in vaste dienst beoordeeld door middel van functioneringsgesprekken. Is dit normaal of is het tijd voor verandering? Ik vind dat het tijd is om afscheid te nemen van het onderscheid dat gemaakt wordt tussen vast en interim pe...

  • Collectieve WIA aanvulling is kleine moeite voor werkgever, groot gebaar voor werknemer

    Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard wordt, kan het inkomensniveau behoorlijk dalen. Dit kan zelfs kelderen tot onder het sociale minimumloon. Werkgevers zouden een collectieve regeling voor hun personeel moeten aanbieden waarmee een WGA uitkering (Wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) wordt aangevuld. Niet alleen vanuit praktische overwegingen, maar ook vanuit de zorgplichtgedachte. Jaarlijks worden zo’n 40.000 werknemers (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt beoordeeld. De algemene gedachte is dat men zo’n 70 procent van het laatste inkomen ontvangt. Maar dat is niet zo. Na 2 tot 24 maanden daalt de uitkering naar een percentage van het mini...

  • Selectie fouten

    Binnen 45 minuten tot een uur beoordelen of de sollicitant een vakbekwame collega wordt, is lastig. Zeker als de selectieprocedure zich beperkt tot één gesprek en er geen arbeidsproef wordt afgenomen. U verhoogt de kwaliteit van het selectiegesprek met een gedragsgericht interview volgens de STARR-methodiek. Het kaf wordt nog meer van het koren gescheiden als u zich bewust bent van de selectiefouten die op de loer liggen. Eerste indruk Selecteurs hebben de neiging om op een eerste indruk (‘een slappe handdruk en Mickey Mouse-stropdas) af te gaan en vaak heeft deze meestal weinig te maken met de geschiktheid voor de functie. Op welke informatie is dit oordeel immers gebase...

  • Ontmaskeren van jokkende sollicitanten met STARR

    Het zijn echt geen verhalen uit de oude doos, sollicitanten die in selectiegesprekken het niet zo nauw met de waarheid nemen. Ja, zelf diploma’s kopen om maar in aanmerking te komen voor de job. Op het gebied van diplomavervalsing doen recherchebureaus goede zaken, maar het ontmaskeren van jokkende sollicitanten moet de selecteur toch echt zelf doen. Ondanks hun listen en lagen kunnen oplettende selecteurs deze jokkebrokken ontmaskeren voor het arbeidscontract is getekend. Ervaringen uit het verleden zijn goede voorspellers Nu kan een eenmaal ontmaskerde leugenaar weliswaar op staande voet worden ontslagen, maar dan moet je als selecteur weer opnieuw beginnen met de werving en selectie...

  • Sterk leiderschap Spaanse bondscoach geeft Spanje voorsprong in eerste Oranje-duel

    Bondscoach Spanje scoort hoger op doorslaggevende eigenschappen voor een leider Misschien heeft Spanje wel de meeste kans op winst bij de eerste wedstrijd van het Nederlands elftal op 13 juni als we de bondscoaches van beide landen vergelijken op leiderschapseigenschappen. Bij succesvol leiderschap gaat het om het neerzetten van een goed functionerend team, omdat het resultaat van het team de prestatie van de coach bepaald. Goed inzicht in de persoonlijkheden van teamleden en hierop kunnen inspelen als coach is van essentieel belang. Waar het in het bedrijfsleven vaak gaat over de karaktertrekken van de leidinggevende en hoe die verder ontwikkeld kunnen worden, zou het, net als in de sport, ...

  • Merkambassadeurs geven kleur aan online werving

    Merkambassadeurs zijn inmiddels van grote waarde voor merken als Converse en CocaCola. Ze helpen bij het verspreiden van nieuws en productontwikkeling. Door fans te betrekken bij het merk voelen ze zich gewaardeerd en versterk je de band met een groep trouwe klanten. Brand Engineers vindt dit een interessant fenomeen en zocht uit hoe je dit kan toepassen binnen arbeidscommunicatie. Wie zijn mijn merkambassadeurs Marketeers zijn niet meer de enige die iets over een merk hebben te zeggen. Ieder merk heeft een groep gepassioneerde fans. Zij promoten je onder vrienden en vertegenwoordigen je op social media. Het grote voordeel hiervan is dat je boodschap authentiek overkomt. Om te zorgen dat de ...

  • Top zes HR-technologietrends

    Het vak van de HR-professional staat vanwege allerlei nieuwe technologieën een enorme verandering te wachten. Het belangrijkste gevolg hiervan: HR kijkt in de toekomst niet meer mee langs de zijlijn. Zij drukken een belangrijkere stempel op de organisatie. Wat zijn de meest belangrijke HR-trends? 1. HR moet grote hoeveelheden data verzamelen en analyseren HR-afdelingen beschikken over enorm veel gegevens, die zij op lucratieve wijze kunnen inzetten. Ondernemingen kunnen ontdekken wat de impact van HR is op de bedrijfsprestaties. Daarnaast kunnen ze voorspellen welke eisen ze moeten stellen aan het personeelsbestand (op de korte en lange termijn). En de cruciale gebreken in bepaalde vaar...

  • Meer verantwoordelijkheid van overheid bij stimuleringsregelingen arbeidsmarkt

    De verschillende regelingen van de overheid om iedereen gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bieden, schieten hun doel voorbij. In plaats van de verantwoordelijkheid voor het succes van de regelingen bij werkgevers neer te leggen, moeten gemeenten en het UWV zelf proactief geschikte werknemers aanbieden om de regelingen succesvol te maken en meer mensen aan het werk te krijgen. De overheid introduceert tal van stimuleringsregelingen om bepaalde doelgroepen aan het werk te krijgen, zoals ouderen en werkloze jongeren. Een voorbeeld is dat werkgevers aanspraak kunnen maken op een premiekorting wanneer zij dit of volgend jaar jongeren tussen de 18 en 27 jaar aannemen die vanuit een WW- of bijsta...

  • Een Generatie Y proof recruitment website

    Generatie Y is een grillige en soms ongrijpbare doelgroep. Dat maakt het extra uitdagend om hun aandacht vast te houden. Toch is het niet onmogelijk. Brand Engineers ging op onderzoek uit en geeft tips over hoe je de aandacht van deze talenten vasthoudt. Een doelgroepgerichte website Websitebezoekers beoordelen in minder dan een seconde of een website interessant genoeg is om verder te kijken. Daarom is het belangrijk om direct de juiste signalen uit te zenden. Gebeurt dit niet dan haken bezoekers snel af. De juiste signalen zijn gebaseerd op de behoeften van de doelgroep. In dit geval Generatie Y. Deze generatie kenmerkt zicht door uitdaging, authenticiteit, snelle communicatie, persoonlijk...

  • 5 tips & voorbeelden van online wervingsvideos

    Wervingsvideo’s geven een goed beeld van de organisatie als werkgever. Ze genereren, mits goed gebruikt, ook veel waarde voor zoekmachines. Het maken van een goede video is niet eenvoudig. Een goed script en de juiste teksten zijn de belangrijkste ingrediënten. Echter kan verkeerd gebruik er ook voor zorgen dat video onnatuurlijk overkomt. Dit blog geeft een aantal praktische tips en voorbeelden van goede wervingsvideo’s. Wees authentiek Authenticiteit. Het klinkt als een open deur, maar toch komen video’s regelmatig onnatuurlijk over. Het gebruik van een script en vooraf opgestelde teksten kunnen een juiste basis zijn. Al is het daardoor soms lastig om authentiek te b...

Archief
2017 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009
Sociale Media
    
    
    
HRnetwerk.nl Columnisten