HR columns
  • Beoordelen Lood om oud ijzer?

    Personeelsbeoordeling heeft in de loop van de jaren vele namen, verschijningsvormen en uitwerkingen gekregen. Vele varianten zoals beoordelen, functioneringsgesprek, coachingsgesprek, ontwikkelingsplan, competentiemeting, POP en 360 beoordeling, etc. hebben in menig bedrijf heel wat discussies losgeweekt. Professionals beweren dat de verschillende vormen met hun specifieke aanpak leidend zijn voor een goed vervolg van het functioneren van de medewerker. In de praktijk blijkt dat de medewerker nauwelijks besef heeft van de wijze waarop het beoordelen vorm heeft gekregen. In feite gaat het in bijna alle gevallen om een zienswijze op het functioneren over de afgelopen periode, een samenvatting...

Archief
2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009
Sociale Media
    
    
    
HRnetwerk.nl Columnisten