HR columns
  • Watje of slimmerik?

    Ruim vijfentwintig procent van alle directeuren heeft een personal coach. Dat blijkt uit een onderzoek van het Nederlands Centrum voor Directeuren. De voorzitter van het NCD is allerminst blij met die uitkomst. Zijn dit soms watjes die hun werk niet aankunnen? Dat is natuurlijk een prangende vraag. Waarom zou u als directeur een coach in de arm nemen? Kunt u soms niet zonder steun en erkenning? Of wilt u zo graag uw hart luchten en is er niemand die luistert? Stel, u hebt ambitie en plannen genoeg. Dan komt daar vaak veel bij kijken. Geld, mensen en mogelijkheden. Rekenen, keuzes maken en risico nemen. Doet u dat alles in uw uppie? Natuurlijk niet! U overlegt en vraagt advies. Dat is niets b...

  • Hoop en werkelijkheid rond de PenO opleiding

    De hoop van veel organisaties op de inbreng van afgestudeerde P&O studenten op het gebied van management, of van bedrijfseconomie, om er maar enkele te noemen, wordt in de ogen van veel van die organisaties niet beantwoord door de HBO-instelling. Als docent, verbonden aan de P&A-opleiding van Chr.Hogeschool Windesheim, wil ik daarover het volgende bijdragen. De dynamiek van de huidige organisaties is een andere dan die van twintig jaar geleden. Hun wereld verandert steeds sneller. Hun klanten stellen steeds hogere eisen aan de performance. Alle managers in organisaties worden daarmee geconfronteerd. Zij moeten in staat zijn lenig, maar vooral: snel, te schakelen en bij te stellen. Zij moeten...

  • Beoordelen Lood om oud ijzer?

    Personeelsbeoordeling heeft in de loop van de jaren vele namen, verschijningsvormen en uitwerkingen gekregen. Vele varianten zoals beoordelen, functioneringsgesprek, coachingsgesprek, ontwikkelingsplan, competentiemeting, POP en 360 beoordeling, etc. hebben in menig bedrijf heel wat discussies losgeweekt. Professionals beweren dat de verschillende vormen met hun specifieke aanpak leidend zijn voor een goed vervolg van het functioneren van de medewerker. In de praktijk blijkt dat de medewerker nauwelijks besef heeft van de wijze waarop het beoordelen vorm heeft gekregen. In feite gaat het in bijna alle gevallen om een zienswijze op het functioneren over de afgelopen periode, een samenvatting...

Archief
2017 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009
Sociale Media
    
    
    
HRnetwerk.nl Columnisten