HR columns
  • Lets get rid of the annoying monkeys

    Het zijn niet per se de chaoten die overlopen van het werk en hierdoor gestrest raken. Tot nu toe kom ik in mijn werk als professional organizer voor de zakelijke markt geen notoire rommelkonten tegen. Nee, het probleem zit hem vaak in de combinatie van een hoge mate van perfectionisme en een enorm verantwoordelijkheidsgevoel. In de ogen van deze mensen moet alles tot in de puntjes verzorgd zijn, en een verzoek van een collega kan maar beter stante pede opgepakt worden. En oh ja: delegeren is uit den boze! Als ze het zelf doen gaat het sneller en beter. Gevolg: zelfs de meest gestructureerde persoon loopt over en raakt de grip op de werkdag volkomen kwijt. Ja, ja, we weten het wel Het is hee...

  • Overspoeld door... verkeerde keuzes

    Druk, druk, druk. Ik zie ze vaak om mij heen: mensen die zuchten en steunen onder de hoge werkdruk die zij ervaren. Uitpuilende agenda’s, bureau’s met een wirwar aan post-its, metershoge papierstapels, chagrijnige collega’s omdat afspraken niet worden nagekomen en een klagend thuisfront omdat er weer eens overgewerkt wordt… Het zijn allemaal gevolgen van die ellendige drukte in ons hoofd. Kijk eens in de spiegel Maar nu komt de gewetensvraag: ben je eigenlijk wel écht zo druk? En zo ja, waar ben je dan precies zo druk mee? Ik weet het, het is een vraag die niet direct prettig aanvoelt. We houden graag het beeld in stand dat we de hele dag nuttig bezig zijn, wa...

  • Realisme in loopbaanbegeleiding: het Spekkoekmodel

    De sites staan er bol van: binnen de loopbaanbegeleiding draait het om het vinden van je passie. Als je je echte drijfveren kent, word je vanzelf succesvol en gelukkig in je werk. Dan voelt werk ook nooit meer als werken. Deze variant op ‘En zij leefden nog lang en gelukkig..’ leidt vaak tot teleurstellingen. In onze praktijk kom ik ze tegen; zoekende mensen met hoge verwachtingen. Teleurgesteld omdat het maar niet lukt om een passende baan te vinden, of vol twijfel over zichzelf omdat ze geen passie hebben kunnen ontdekken in zichzelf (“Ben ik dan zo oppervlakkig?”). Of gewoon omdat ze toch die rigoureuze stap niet durven te maken. Koudwatervrees, roepen veel coaches...

  • Steeds normaler: zelf investeren in je employability

    Steeds normaler: zelf investeren in je employability Maar ook: werkgevers die meebetalen om je zo (nog een tijdje) vast te kunnen houden In een artikel in een FD bijlage over innovatie spreekt Bas van Weel (directielid CPB/hoogleraar Economie) zijn zorg uit over de onderinvesteringen in scholing als mensen eenmaal werken, terwijl onderhoud en bijspijkeren cruciaal zijn voor hun inzetbaarheid. Zowel de werkgevers als de werknemers investeren te weinig in opleiding omdat ze het ervaren als een riskante investering. De werkgever kan denken: “Ga ik wel profiteren van deze investering of zal mijn medewerkers straks elders gaan werken?”. Of als werknemer : “Gaat al dat geld en de...

  • 10 tekenen dat je huidige baan hem niet gaat worden

    We hebben allemaal wel eens een dagje dat het niet helemaal lekker gaat. Zeg maar gerust: helemaal niét lekker. Je hebt te weinig geslapen en als je wekker gaat is je eerste gedachte ‘Getver, werken, geen zin’. Je sluit aan in de file naar je werk en als je met een diepe zucht het kantoor binnenloopt heeft iedereen ook nog direct iets te zeuren. Echt zo’n typische baaldag. En ja, natuurlijk dan ga je op zo’n moment twijfelen of je wel echt gelukkig wordt van dit werk. Niets om je zorgen over te maken; zelfs mensen met een absolute droombaan hebben wel eens zo’n moment. Elke dag ellende is niet ok Maar als dit je iedere dag beleeft en er geen verbetering i...

  • Het gevecht om nieuwe IT-talenten

    De huidige markt is desperaat op zoek naar jong technisch programmeertalent. Werving en selectiebureaus spammen iedereen die het woord ‘programmeur’, ‘java’ of ‘html’ op zijn of haar LinkedIn profiel heeft staan. Bedrijven dreigen zelfs in problemen te komen door een gebrek aan de juiste ontwikkelcapaciteit. Kapitalen worden uitgegeven aan headhunters, werving- en selectiebureaus, aanbrengbonussen voor personeel, expats, near- en outsourcing. Alles wordt uit de kast gehaald om nieuwe IT-talenten te vinden. Een heel belangrijke bron van nieuwe, getalenteerde werknemers wordt hierbij vaak over het hoofd gezien. Onbenutte bron Een potentiele bron van nieuwe w...

  • Is social media het nieuwe uitzendstraatje?

    Zo’n 15 jaar geleden zette ik de eerste stappen in de uitzendbranche. Destijds zaten de vestigingen bij elkaar in zogenoemde ‘uitzendstraatjes’. Met een cv onder de arm kwamen werkzoekenden de filialen binnen. Vervolgens vond er een gesprek plaats om daarna, als het goed is, een krabbel te zetten onder het contract. Dat gaat nu wel anders. De verschuiving van offline naar online wordt steeds duidelijker zichtbaar. Het is vandaag de dag de normaalste zaak om via een Skypegesprek kandidaten te interviewen of via LinkedIn cv’s te importeren. Social media is hard aan de weg aan het timmeren om het oude uitzendstraatje te vervangen. Omarm de verschuiving naar online Van #s...

  • Hoe carriere maken in de nieuwe wereld?

    Elke ochtend voordat ik naar mijn stage vertrek kijk ik even naar het nieuws. “Nederland krijgt 18 miljoen euro van Europa tegen jeugdwerkloosheid” was afgelopen maandag een van de koppen op nu.nl. Elke bijna afgestudeerde student in Nederland is hiervan op de hoogte en een enkeling kan hier op den duur soms ook wat zenuwachtig van worden. Het is voor velen van ons dan ook allang niet meer genoeg om alleen maar je papiertje te halen; we willen geen baan, we willen carrière en dus proberen we dat cv op te vullen met extra-curriculaire activiteiten en stages. Zo ook ik, met het einde van de studie in het vooruitzicht op zoek naar een stukje ervaring in het werkende leven. Vi...

  • Beoordelingen maak geen onderscheid tussen vast en interim

    In de media wordt veel gesproken en gepubliceerd rondom ZZP’ers. Actuele zaken waaronder de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) en de mogelijke vervanger daarvan, de BGL, (Beschikking Geen Loonheffing) benadrukken steeds vaker dat de markt voor de ZZP’ers aantrekt en groeit. Er is echter ook een onderwerp dat nog niet de aandacht krijgt die het verdient: het beoordelen van de ZZP’ers. In tegenstelling tot de meeste interim professionals wordt een werknemer in vaste dienst beoordeeld door middel van functioneringsgesprekken. Is dit normaal of is het tijd voor verandering? Ik vind dat het tijd is om afscheid te nemen van het onderscheid dat gemaakt wordt tussen vast en interim pe...

  • Collectieve WIA aanvulling is kleine moeite voor werkgever, groot gebaar voor werknemer

    Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard wordt, kan het inkomensniveau behoorlijk dalen. Dit kan zelfs kelderen tot onder het sociale minimumloon. Werkgevers zouden een collectieve regeling voor hun personeel moeten aanbieden waarmee een WGA uitkering (Wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) wordt aangevuld. Niet alleen vanuit praktische overwegingen, maar ook vanuit de zorgplichtgedachte. Jaarlijks worden zo’n 40.000 werknemers (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt beoordeeld. De algemene gedachte is dat men zo’n 70 procent van het laatste inkomen ontvangt. Maar dat is niet zo. Na 2 tot 24 maanden daalt de uitkering naar een percentage van het mini...

Archief
2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009
Sociale Media
    
    
    
HRnetwerk.nl Columnisten