HR agenda
10/03/2017 - Predictive Profiling - Amsterdam
Als Predictive Profiler wordt u getraind in het detecteren van afwijkend gedrag, verdachte indicatoren en het stellen van niet te voorspellen vragen (Security Questioning). Na afronding van de opleiding bent u in staat om verdachte personen en situaties op basis van indicatoren te herkennen en hierop adequaat te reageren....
33 reactie(s) | Lees meer »
30/03/2017 - Futureproof recruitment - Jaarbeurs Utrecht
Alleen organisaties die de kunst van het verleiden onder de knie hebben en hun wervingsprocedure aanpakken, kunnen een toekomstbestendig recruitmentbeleid voeren! Dat wil jij toch ook? Daarom werven en selecteren wij jou voor Future-Proof Recruitment! Futureproof recruitment is hét event waar jij als HRM en recruiter alle nieuwe en vooruitstrevende recruitmentt...
0 reactie(s) | Lees meer »
11/04/2017 - HR Strategisch Jaarcongres - Jaarbeurs Utrecht
Als gesprekspartner van het managementteam wordt van je verwacht dat je een belangrijke bijdrage levert aan de strategie van jouw organisatie en strategisch HR advies kan bieden. Dit advies kan pas strategisch zijn als het enerzijds in lijn ligt met de organisatiedoelstellingen en anderzijds concrete resultaten kan aantonen. Tijdens deze vernieuwde editie van het HR S...
0 reactie(s) | Lees meer »
20/04/2017 - HR Analytics in de praktijk - Utrecht
De 4-daagse training HR Analytics in de praktijk is gebaseerd op relevante theorie over HR Analytics en uitgebreide praktijkervaring van de trainers, waarna u zelf aan de slag gaat met uw eigen bedrijfscase. Het oefenen met HR Analytics is een belangrijk onderdeel in deze training. De training is zeer praktijkgericht met tal van oefeningen en veel interactie. Het doel...
2 reactie(s) | Lees meer »
08/05/2017 - Strategische Personeelsplanning - Utrecht
Op dit moment is Strategische Personeelsplanning één van de belangrijkste onderwerpen onder HR managers. In deze 4-daagse training Strategische Personeelsplanning doet u de benodigde kennis op en ontwikkelt u de juiste vaardigheden om Strategische Personeelsplanning structureel toe te passen. U beschikt over een concreet stappenplan en een toepasbaar model om Strate...
14 reactie(s) | Lees meer »
09/05/2017 - Werken in het buitenland - Utrecht
In deze actuele cursus over werken in het buitenland wordt u bijgepraat over de ontwikkelingen en aandachtspunten op het gebied van de (internationale) sociale zekerheid, het arbeidsmigratierecht, internationale pensioenen en de internationale belastingheffing. De cursus ‘Werken in het buitenland’ is bedoeld voor professionals die regelmatig te maken hebben met pe...
6 reactie(s) | Lees meer »
09/05/2017 - HR communicatie bij verandering - Jaarbeurs Utrecht
Verandering vraagt automatisch om dialoog. Dat geldt uiteraard ook voor HR. Want ook jouw succes is steeds meer afhankelijk van de wijze waarop je met veranderingen omgaat en deze communiceert. Hoe krijg je jullie organisatie mee in die veranderingen? Pak de regie en word een communicatiedeskundige bij verandering. Tijdens deze masterclass leer je in één...
0 reactie(s) | Lees meer »
01/06/2017 - Landelijk Arbo congres - Regio Utrecht
Besteedt jouw organisatie actief aandacht aan preventief verzuimbeleid? Stelt jouw organisatie het mensgericht werken centraal? Tijdens het Landelijk Arbo Congres 2016 helpen wij jou bij het maken van weloverwogen beleidskeuzen, bij het creëren van draagvlak voor modern arbobeleid in jouw organisatie en bij het uitvoeren van dit beleid. Je krijgt in é&eacu...
0 reactie(s) | Lees meer »
08/06/2017 - Opleiding & Ontwikkeling Congres - Regio Utrecht
Hoe zorg jij voor een optimale ontwikkeling van je werknemers? Hoe creëer je een optimale leercultuur, zorg je voor een betere kennisdeling op de werkvloer en hoe blijf je zelf op de hoogte over onderwerpen als talentmanagement, performance support en social learning? De vorige editie in 2016 Tijdens het 10e Nationaal Opleiding & Ontwikkeling congres leerde je ho...
0 reactie(s) | Lees meer »
03/07/2017 - Talent Management - Tilburg
In dit 3-daagse topprogramma wordt allereerst een algemeen kader geboden, waarin de bijdrage van HRM aan de strategie van uw bedrijf geschetst wordt en hoe zich dat vertaalt in meerwaarde voor uw organisatie. Hierbij wordt niet alleen de operationele en financile performance belicht, maar ook opbrengsten in de zin van werknemerswelzijn en maatschappelijke legitimitei...
0 reactie(s) | Lees meer »
Sociale Media
    
    
    
  • 1 op 2 mannen wil minder stressvolle job om meer tijd te hebben voor kinderen

    Bijna de helft van de mannen heeft een voorkeur voor een minder stressvolle baan om meer tijd voor de opvoeding van de kinderen over te houden. Dat blijkt uit een onderzoek van de organisatie Working Families bij 2.750 Britse gezinnen. Vastgesteld werd ook dat ongeveer één op drie vaders tot een looninlevering bereid zou zijn om een beter evenwicht te vinden tussen het werk en het ge...


Geen gegevens.